パワハラ・安全配慮義務違反について
現場責任者が現場リーダーへ教育していない分野の課題に対して、進捗を確認する際の言動や行動がパワハラ的であるため、現場リーダーがメンタルに不調を来たし、〇氏が退職、△氏が、□が産業医に相談し社内異動、X氏は業務が廻らないとして今のところ保留、加えて職場風土が悪いため、社員の定着率の悪さに繋がり、結果的に生産性が低下し、赤字が続いております。またヒューマンエラーも多発しております。
そこで、以下の2点に関してご教示頂けましたら幸いです。
1.本件は、パワハラまたは安全配慮義務違反に該当するのでしょうか
2.もし該当する場合は、対応はどの様にしたらよろしいでしょうか
相談者(ID:18632)さん
弁護士の回答一覧
現場責任者の言動,行動,用いている言葉・表現が,単なる業務指導の域を超えて,人格を否定したり侮...
また,合理的な業務命令の範囲内のものかどうか,という視点も必要です。
そのため,現場責任者の具体的な言動等の検討が必要だと思います。
対応としては,その現場責任者より上の立場の者に職場環境の改善を訴えるか,複数回かかる訴えをしても奏功しないのであれば,労働委員会のあっせん手続の利用(北海道の場合,どのような手順を踏むべきなのかは存じません),労働審判で会社の安全配慮義務違反に基づく損害賠償請求を行うといったことが考えられます。
弁護士 伊藤悠理弁護士回答の続きを読む
住所 | : | 静岡県静岡市葵区伝馬町9-10NTビル601 |
---|---|---|
対応地域 | : | 静岡県 |
【休日対応可能】【面談時間無制限】相談者が納得いくまで膝を突き合わせてご相談にのります。 離婚・相続問題のお悩みは何でもご相談ください。
お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答は...
職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対し、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。本件の言動が、これらに該当するかどうか、証拠に基づいて、子細な分析と慎重な対応が必要です。パワハラの事案は、証拠などをもとにしながら、直接具体的なお話をお伺いして、法的に正確に分析する必要があります。
厚生労働省「精神障害の労災認定」という基準等を踏まえて、違法なパワハラによって、精神負荷が「強」であると判断される必要もあります。労災責任の追及、安全配慮義務違反に基づく損害賠償請求、違法なパワハラに基づく損害賠償請求等が可能です。過去の裁判例に照らした、専門的な判断が必要です。本件では、子細な分析と慎重な対応が必要です。
納得のいかないことは徹底的に解明しましょう! 弁護士への直接相談が良いと思います。なぜならば、法的にきちんと解明するために、良い知恵を得るには必要だからです。ご検討くださいね。
弊所は、ここ=ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。お力になりたいと思います。不当だと思うことにはスジを通しましょう! 応援しています!!弁護士回答の続きを読む
住所 | : | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
---|---|---|
対応地域 | : | 全国 |
債務の相談、残業代請求、解雇通知書/理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。
この質問に関連する法律相談
入社3年目で退職しました。入社2日目から上司のパワハラで悩みチーフにパワハラが辛いので退職したいと相談し続けました。今年に入り社長が「上司には向かない人なんだよね。あなたもすぐ辞めると思ってたよ」と言われました。コロナで自宅待機になったタイミングで社長に...
私の職種は総合建設業の一般事務です。
同じ課内の若手社員が2月末をもって一身上の都合により退職することになりました。有給休暇が残っている為20日まで出社し、後の10日は有給休暇でお休みするとの事でした。
その為、月末付で退職願を提出したところ...
直属の上司からパワハラを受けています。
なぜ言われたとうりに出来ないんだと机をバンとたたく、一対一になると会話がなく、無視。
他者がいると会話する。私のうわさ話しを広めるなどをわざわざ人がいるのに聞こえるように話すなどを、されております。またさらに上...
初めまして。
5月22日の午前中に後輩と私が仕事の私語をしていたことや私がミスを二回したこともあったりして先輩から仕事を押し付けられることがあり、私は後輩と死んじゃいますよと愚痴を言ったら先輩から『死ね!死ね!これ、本音だから』といわれました。
先輩...
現在、仕事に行きたくても行けない状況に悩まされています。ここの新しい職場に来てから、毎日の様に馬鹿だドジだ、経費泥棒だのと陰口を叩かれ、事務所に備え付けのティッシュを使っただけでこの様な汚い言葉で罵られていました。
仕事は販売員の仕事なのですが、最...
病院勤務している看護師です。
先日、病院職員駐車場にて車をぶつけられました。その後、保険会社が介入し、解決方向へと話が進んでいくはずだったのですが、先方の母親から連絡があり「あなたの止め方が悪かったからうちの娘がぶつけてしまったのではないか。と言われま...
労働問題に関する法律ガイドを見る
フレックスタイム制とは、変形労働時間制の一種で出退勤時間を労働者の判断に委ねる労働時間制度です。会社側で導入の際に、労働時間を調整することができるフレキシブルタイムや従業員が揃って働くコアタイムを定めることによって労働者に範囲内での裁量が与えられます。続きを読む
この記事では、就活生がブラック企業を選び、人生の大事な時間を無駄にしてしまわぬよう、ブラック企業に勤めていた先輩たちから寄せられたエピソードの一部を紹介します。「適当に企業を選ぶのは危険なんだ。」と肝に命じてもらえればと思います。続きを読む
ブラック業界とは、長時間労働や賃金不払残業が行われているブラック企業が集中している業界の事です。業種の性質上、長時間労働や賃金不払残業がどうしても発生しやすい業界というのがあります。今回はブラック業界と、ブラック業界の共通点についてご紹介します。続きを読む
マタハラは、働くすべての女性に起こり得るハラスメントです。マタハラは、平成29年に通称「育介法」が改正されたことで、今さらに注目されています。今回は、マタハラやパタハラの裁判事例を通し、マタハラの対策や法律についてご紹介します。続きを読む
不当解雇は、解雇の撤回を求めたり解雇によって発生した損害の賠償請求することができます。不当な解雇にあった際は、落ち着いて自分の目的にあった相談先を選びましょう。今回は、不当解雇にあった際の相談先と対処法、裁判事例などをご紹介します。続きを読む
職場のセクハラにあった際に必須の知識7選 | セクハラの判断基準や具体例、対処法等を一挙解説
職場でのセクハラは、労働問題の中でも多いトラブルです。セクハラは様々な法律に違反する行為で、セクハラ問題を見過ごすと会社側も責任を問われることがあります。今回は、職場でセクハラトラブルに巻き込まれた際に考えるべきことをまとめてご紹介します。続きを読む