不当解雇・解雇賃金について。解雇を1ヶ月以上知りませんでした
不当解雇というほどの物ではないかもしれませんが…。
飲食チェーン店アルバイトです。
コロナの影響で2ヶ月以上店の営業をしていなかったんですが、先日別のアルバイト従業員から閉店することになったという話を聞きました。
その従業員が閉店する話をされたのが6月9日で、私がその話を初めて聞いたのが7月15日です。
単に連絡するのを忘れていたのか、面倒だからしないままにしていたのか、どちらかはわかりませんが。私が自分から連絡をしなかったのも悪いですが連絡がないということは展開がないということだと思ってずっと連絡を待っていたのにこの結果です。
・これは不当解雇にあたるんでしょうか？泣き寝入りするしかないんでしょうか？
・解雇賃金を貰えるという話も聞いたのですが、その場合は会社に何と言えばいいですか？
・私以外にも閉店することを聞かされていなかった従業員が何名かいます。解雇賃金を貰えるとした場合、掛け持ちしている従業員も対象になりますか？
ちなみに5月1日から営業を停止していて、5月中と6月中旬までは有給休暇の申請をしたのでその分の給料は入っています。
こういう相談をするのは初めてで全然詳しくないので、わかりやすく説明して頂けると幸いです。
コロナの影響でいつにも増してお忙しいと思いますが、よろしくお願い致します。
相談者(ID：18481)さん
弁護士の回答一覧
お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答...
1．その店舗に限定されて採用された場合には、閉鎖によって労働契約は終了します。
2．そうでない場合は、整理解雇です。整理解雇には人員削減の必要性、解雇回避努力、選定基準とその合理的なあてはめ、協議等の4要件が求められます。
3．いずれにせよ、解雇通知書等が必要とされる可能性が高いです。
気軽に、ということであれば（その場合も真剣な相談でお願いいたします）、労働局に相談されて下さい。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関連した法理等にも通じた弁護士等に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。
納得のいかないことは徹底的に解明しましょう！ 弊所は、ここ＝ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。お力になりたいと思います。良い解決になりますよう祈念しております。
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