パワハラによるうつ病になりましたが労災認定してもらえません
うつ病になりました
病院でも会社での度重なる連勤や上司の対応不足及び不当な評価が原因と診断されました（診断書上は１ヶ月の療養を必要とあります）
会社の人事に労基を通じてこちらの要求（謝罪とパワハラの認定及び労災の認定）をさせて頂きましたが、取り合ってくれません
私としては、謝罪、パワハラ認定さえしてもらえればコトを荒立てる気はなかったのですが、人事ですら連勤（36協定破り）の隠蔽、パワハラの隠蔽、復帰後の地位の保証をしない等々、会社の体質自体が腐っているので今後のことも考えて訴えるしかないと思い立った次第です（カネの問題ではありません）
慰謝料より弁護費用が上回っても構いませんのでこれから活躍するであろう若手の為にも訴えたく思います
よろしくお願いいたします
相談者(ID：18419)さん
弁護士の回答一覧
腹立たしいことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。 本...
本件では、業務上といえるかどうかについて解明すべきです。解明のためには、厚生労働省「精神障害の労災認定」という基準等を踏まえて、違法なパワハラによって、精神負荷が「強」であると判断される必要があります。客観的証拠が不可欠です。
労災責任の追及、安全配慮義務違反に基づく損害賠償請求、違法なパワハラに基づく損害賠償請求等が可能です。これについても、本件は、法的に正確に分析すべき事案です。素人判断は大いに危険です。
納得のいかないことは徹底的に解明しましょう！ 不当な扱いには負けないで！ 法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関係した法理等にも通じた弁護士等に相談し、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。
弊所は、ここ＝ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。お力になりたいと思います。応援しています！！
クラウンズ法律事務所弁護士 藤川久昭
弁護士回答の続きを読む
| 住所 | ： | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
|---|---|---|
| 対応地域 | ： | 全国 |
債務の相談、残業代請求、解雇通知書／理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。
この質問に関連する法律相談
仕事中髪をお団子にまとめないといけないきまりでありましたが、ひとつにくくっていただけで、お団子にはしていなかったので
いきなり後ろから髪の毛を無言できつくひっぱられました。
これは、パワハラにはなりませんか
職場の課長に「辞めてって言ったら辞めてね」と言われ、耐えて勤めていましたが精神的に滅入り退職しました。
パワハラモラハラを受けたためと申立てをしたが、「そんなこと言ってない、指導の範囲だった」と嘘の返事がきてハローワークがパワハラでないと判断をくだ...
私は21歳の5ヶ月目の社員です。
9/6の木曜 昼ごはんを食べていたら、同じ会社の40代の社員に突然蹴り飛ばされました、
(椅子の背もたれを蹴られたが、肩にも当たっていたので痛みはあります)
その日は我慢できず帰り、
その日の夜社長と話を...
旦那の会社の事で悩んでいます。
会社では営業をしてるのですが、元々鼻炎でほぼ毎日鼻水をすすっています。社長が鼻を手術して治してこいと言われたそうです。これは会社に対して迷惑かけてる行為でしょうか？
人権侵害ではないのかなと思ってます。
他にも、服装...
私は契約社員で働いて6カ月になります。
ホテル業で2週間ごとのシフト制なのですが、先日上司から希望日を出し過ぎると言われました。希望届けには理由も書かないといけないのですが、“私用のため”ではダメだ！結婚式・法事・学校行事などの理由なら仕方ないが、...
現場責任者が現場リーダーへ教育していない分野の課題に対して、進捗を確認する際の言動や行動がパワハラ的であるため、現場リーダーがメンタルに不調を来たし、〇氏が退職、△氏が、□が産業医に相談し社内異動、X氏は業務が廻らないとして今のところ保留、加えて職場風...
労働問題に関する法律ガイドを見る
サービス残業は、労働賃金を支払わないだけでなく、長時間労働につながる危険性のある残業です。サービス残業は、残業代請求で残業代を取り戻したり、場合によってはパワハラとして訴えたりすることもできます。特に、下記のような場合はサービス残業を...続きを読む
すでに退職している企業に対し、残業代請求をすることはできるのでしょうか？結論からいうと可能です。当記事では、すでに退職した企業へ残業代を請求するに際し、知っておきたい知識をお伝えします。続きを読む
アルコールハラスメント（アルハラ）の事例と勇気を持って防ぐ為の方法
アルコールハラスメントをする人はどういった人なのか、アルコールハラスメントを受けやすい人はどんな特徴をもっているのか。 さらに、アルコールハラスメントを受けた際にはどういった対応をしていくべきなのかなどについて、今回はこの記事で解説していきたいと思います。続きを読む
- 2018.5.21
2013年4月1日の労働契約法改正により『5年以上働いている人は無期雇用に切り替えられる』ようになりました。これは会社ではなく労働者が自ら申し出る必要があるので、忘れずに覚えておきましょう。無期転換ルールの対象者や手順などについて紹介します。続きを読む
雇用保険と社会保険の要件｜転職・退職したい人のための保険の知識
2020.6.1雇用保険は失業時や育休時に関わる保険で、社会保険は厚生年金や健康保険など生活や医療費に関わる保険です。雇用保険は一定の就労時間以上の社員に被保険者資格があり、会社は資格者を加入させる義務があります。雇用保険と社会保険の違いや加入条件などを徹底解説します。続きを読む
名ばかり管理職の特徴｜管理監督者に認められた正当な待遇について
本来だと管理職は他の社員よりも好待遇を受ける立場ですが、不当な扱いを受け名ばかり管理職として扱われてしまうケースは非常に多いです。当記事では名ばかり管理職の特長と管理職が要求することのできる権利についてご紹介していきます。続きを読む
