退職合意書の効力について
表題の件について、条件の一つに退職後に誹謗中傷しないことという条件が付されていました。
ただ、対外的には知られていない悪質な企業の対応があり、入社した人が入社後に被害を被る状態のため、ネットで情報を公開しようと考えています。
この場合はやはり、退職合意書違反などで事件に発展する可能性はありますか。
相談者(ID：18265)さん
弁護士の回答一覧
合意に反したということで，損害賠償請求をされるおそれはあると思います。 あなたとすれば，「誹...
あなたとすれば，「誹謗中傷」ではなく，事実として存在している「対外的には知られていない悪質な企業の対応」を世に知らしめたいというお気持ちなのでしょうが，会社側は，誹謗中傷であると主張するでしょう。
そうなると，あなたの発言が誹謗中傷にあたるか否かといった争いになり，あなたはそのための対応を余儀なくされます。
あなたの正義感は非難されるべきものではないと思いますが，退社して縁が無くなった会社について，殊更その評価を下げる発言をする意義がどこまであるのかというと，疑問も感じます。
お気持ちは理解できますが，何もしない方が賢明ではないでしょうか。
弁護士 伊藤悠理弁護士回答の続きを読む
| 住所 | ： | 静岡県静岡市葵区伝馬町9-10NTビル601 |
|---|---|---|
| 対応地域 | ： | 静岡県 |
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相続誹謗中傷をしないと明確に合意をした以上は、たとえご相談者様が正当な意見の提示だとしてネット上に...
また、併せて秘密保持に関する合意もしていたのであれば、何らかの内部情報を公開する行為自体を会社側が問題視すると思われますのでお気を付けください。弁護士回答の続きを読む
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