整理解雇に関する質問

労働問題
その他

勤めて4年になりますがこの度コロナの影響により6月25日付で解雇予告の通知を受けとりました。
労働時間が長いため約1年前に健康保険に加入するようにとの事で加入しております。
雇用保険を受給しながら短時間の労働をしたいと思いますが、新たな仕事の始動は6月26日以降から可能という事で間違いないでしょうか?
年齢が現在70歳ですが失業手当を受給出来る
事に間違いないでしょうか?

相談者(ID:17999)さん

2020年05月29日

弁護士の回答一覧

ベストアンサーに選ばれた回答
藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答...

お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたしますと、受給期間中は就労できない可能性があります。気軽に、ということであれば(その場合も真剣な相談でお願いいたします)、ハローワークに相談されて下さい。どうしても不安であれば弁護士等に、ネットではなく直接相談されるのが良いと思われます。良い解決になりますよう祈念しております。応援しています!!弁護士回答の続きを読む
役に立った
0
回答した弁護士のご紹介
藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
住所東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A
対応地域全国

債務の相談、残業代請求、解雇通知書/理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。

注力分野
この弁護士の詳細を見る

この質問に関連する法律相談

異動拒否による給与差額分請求

会社から総合職(異動ありの勤務体系)と一般職(異動なしの勤務体系)を選択し、宣誓書に記名するように指示がありました。
その中の注意事項欄に「総合職を選択した者が異動を拒否した場合、遡り、一般職を選択した場合との給与差額を請求されることがあるが了承する」...

1
1
相談日:2020年03月02日
公務員の懲戒処分に対する審査請求及び取消訴訟について。

半年前に虚偽文書作成で停職処分を受けた経験があります。それまでの文書の使用方法や文書内容から、公文書ではなく、メモ程度としか考えてなかったことから、虚偽の内容を記載してしまい、それが発覚し、告発を受けました。どういった事例であれば、懲戒処分が取り消される...

1
0
相談日:2020年05月05日
パートの休憩時間について

6時間勤務で1時間休憩を取らされます。
1時間休憩を取らないで、5時間勤務で休憩なしでのシフトをお願いしても却下されます。
違法ではないでしょうか?

1
0
相談日:2020年06月03日
有給取得について

よろしくお願い致します。

昨年度の12月頃に、今年度7月中の予定が決まり、その当時、人も多く組内の体制も良くて有給が比較的取りやすかったため、今年度の4月に入ってすぐに、有給休暇の計画を入れていました。

※今の会社で私は、自分では有給申請は書...

1
0
相談日:2019年06月24日
職種限定契約について〔看護師が介護業務を任せられる事について

介護施設で看護師として働いています。
当施設は日勤帯の介護業務の負担が増大してきています。介護士の数は数字的に足りている、という事で介護士の求人はせず、夜勤の介護士の人数を減らして日勤へ回し、夜勤の看護師の1人は介護士として働くように、との業務命令がで...

1
0
相談日:2020年04月12日
雇用保険の加入について

現在、週に3日、1日7.5時間勤務なのですが、美術館のため展示が終わると休館が1ヶ月程あるような職場です。以前に会社から『雇用保険を抜けたい人は言ってください』と言われ、現在、雇用保険に加入していません。しかし、やっぱり加入したいと思い会社に連絡しました...

1
0
相談日:2020年06月25日
フリーワード検索で法律相談を見つける

労働問題に関する法律ガイドを見る