業務委託の損害賠償について
雇用される以前から面識があり、「口頭で業務委託だから」のみ伝えられ、書類の提出等を行なっておりません。雇用契約が切れたあとで、業務上のミスが発覚し、そのミスの詳細について引き継ぎの者に原因、対応方法等を引き継いだが、後にオーナーより会社の信頼を損ねたという理由で、「顧問弁護士を通じて、これまでの給与の返金と損害賠償を請求する」と連絡があったのですが、この場合どこまで先方の主張どおりになるのでしょうか？
相談者(ID：17909)さん
弁護士の回答一覧
契約の形態が，雇用なのか，請負（業務委託）なのか不明ですが，あなたに業務遂行上のミスがあったと...
損害賠償請求については，「業務上のミス」の内容等によるのではないでしょうか。
弁護士 伊藤悠理弁護士回答の続きを読む
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