会社の雇用問題について。-昨年の8月から現在の会社に勤務して

Question

昨年の8月から現在の会社に勤務しています。求人誌で見て応募し、採用となりました。

・正社員として採用された。
・月曜から金曜の10:00~20:00が基本的な就業時間。
・求人誌には社会保険完備と記載があったが現在までに会社から保険証はもらってなく、国民健康保険を自分で払っている。
・給料は毎月同じ額が銀行口座に振り込まれている(ただし、入金日は17日、25日、31日だったりと毎月同じではない)
・給料明細は入社以降一度も発行されていない。
・最近気づいたが昨年暮れにも今年の1月にも年末調整の用紙をもらっていないので、恐らく確定申告をしてくれていない(勝手にしている事は可能性ありますか？自分では年末調整用紙にサインなどした記憶はありません)
・本日(3/23)ハローワークで確認したら現在まで雇用保険にも未加入だった。

以上の事から、確定申告もされていないと思われます。
給料も毎月同じ額が振り込まれるだけで、何が引かれているのかとかも一切分かりません(住民税も引かれていない可能性もあるので、滞納してる事になりますでしょうか…)

ただ、会社の名前で毎月口座に給料が振り込まれてる記録だけは残っています。当然、会社自体は納税申告などしていると思いますが、私の給料はちゃんと「お給料」として振り込んでくれているのでしょうか。それとも何か別の名目として処理されている可能性が高いでしょうか。

ちょっとずさん過ぎるので、会社を近々に辞めようと思うのですが、給料が口座に振り込まれている点だけが、どうしてなのか分かりません。
雇用保険にも未加入ですし、私が今の会社に在籍している事になっていない可能性が高いと言う事でしょうか？
また、会社にどのようなポイントからこの話を切り出した方が良いでしょうか。
とりあえず来月中には辞めたいと思っています。
うまく疑問点の説明が出来なくて申し訳ありません。
宜しくお願い致します。

伊藤悠理 · Accepted Answer

はじめまして。
不明な点がいくつかありますが，分かる範囲で回答します。

・「給与」としてあなたの口座にお金が振り込まれているか，という点については，会社としたら，「給与」として計上した方が得ですから，給与扱いになっているのではないかと思います。業種によっては，「外注」扱いでごまかしていることもありうるとは思います。あなたを従業員として扱っていないということであれば，下請業者扱いなのかもしれません。

・住民税については，特別徴収されていないのであれば（普通徴収），あなたの所へ住民税の納付書が届くのではないでしょうか。

・勤務先を退職するのであれば，退職予定日の２週間以上前に届け出てください。

・給与明細を出してもらった方がいいと思います。源泉徴収票はもらえないのでしょうか。もらえないなら，理由を尋ねるべきでしょう。

以下，気になる点。
労働時間が午前１０時から午後８時ということですが，８時間を超過しています。休憩時間はどうなっていますか。

労働契約書や労働条件通知書は受け取っていますか。もしそれらがないとしたら，求人誌の切り抜きなど，求人の際の労働条件の記録は残っていますか。場合によっては，労基署に相談すべきかもしれません。


弁護士　伊藤悠理

藤川久昭 · Answer

お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。

1．確定申告義務は個人にあります。会社にではないです・・・
2．おそらく特別徴収をしていないかと思われます。
3．気軽に、ということであれば（その場合も真剣な相談でお願いいたします）、労働局に相談されて下さい。
4．法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、本件に関係した法理等にも通じた弁護士に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。

弊所は、ここ＝ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。応援しています！！　良い解決になりますよう祈念しております。

クラウンズ法律事務所弁護士　藤川久昭

住所	：	静岡県静岡市葵区伝馬町9-10NTビル601
対応地域	：	静岡県

住所	：	東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A
対応地域	：	全国

会社の雇用問題について。

弁護士の回答一覧

この質問に関連する法律相談

労働問題に関する法律ガイドを見る