企業口コミサイトへの投稿した内容のため、解雇手当を打ち切ると通告されました。法的な正当性がありますか?
●現在の状況・背景
とあるベンチャー企業にパートとして勤めていましたが、3月26日に即時解雇されました。その翌日に、企業の口コミサイトに、サイトの投稿時の規約に則った内容(守秘義務に抵触しないこと・誹謗中傷にならないこと)で、評価・投稿をしました。
翌週、社労士さんのとりなしにより、4月末で退職(会社理由による解雇)・および休業補償の支払いあり、という形になりました。
しかし、4月18日に口コミサイトの投稿を知った社長より、社労士を通じてメールにて
「守秘義務違反のため、訴える」
「内容を削除または修正しないと、休業補償を打ち切る」
との通達をしてきました。
●聞きたいこと
そこで、先手として法的に正しいのかを知っておきたく、以下の2点についてご回答いただけますと幸いです。
1.以下が投稿した口コミです。口コミの内容が、社長の主張のように守秘義務違反・誹謗中傷にあたるでしょうか?
【気になること・改善した方がいい点】
手作業で作成しているためか歩留まりが多く、センサーごとの性能差が大きい
それなのに、試作ばかりを繰り返し、基礎的開発(性能評価・改善)にあまり注力していない
ベンチャーであることを理由にして、法的なこと(労働基準法)を無視しているところがある
2.休業補償の支払い拒否および裁判を持ち出しています。当方の財産への害悪を告知したとして、脅迫罪の適用とできるでしょうか?
ご多忙のところ恐縮ですが、よろしくご回答くださいますようお願い申し上げます。
相談者(ID:)さん
弁護士の回答一覧
お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答...
1.前提として本件は解雇ではないので解雇予告手当請求権はありません。退職は解雇ではありません。会社都合退職にすぎないと思われます。
2.本件では、書き込みの実際の内容について解明すべきです。退職までの賃金補償の撤回が妥当である可能性があります。
ただ、何らかの手立てはあるかもしれません。どうしても不安であれば弁護士等に、ネットではなく直接相談されるのが良いと思われます。ご検討くださいね。
弊所は、ここ=ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。応援しています!!
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そういった状況で、労働条件通知書と実態とが違いす...
こんにちは。
ご相談があります。
私は、労働時間取り扱いのいい加減さ。と、社長への不信感など、人間関係にて精神的に持たなくなり、退社しました。
現在は、お誘いいただいた同業種で働いています。
退職時に誓約書を記入するように言われ、
する必要...
既にあげられている質問内容かもしれませんが、とても困っております。
対応をご教授頂きたいです。
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