団体交渉時の会社側の対応
労働組合を立ち上げました
団体交渉には応じたのですが協議事項に一切回答がなく
団体交渉当日も前もって協議事項を出しているのに「我々は意見を聞いて後日回答を出すので答えない」と言われました。
何一つ回答しないので妥結点さえ見つけられず時間が過ぎました。
妥結してないので早期団体交渉をと伝えると「一般的に団体交渉は2ヶ月に1回あれば良いのでそれまではしない」と言われました。
団体交渉さえすればこのような誠意が感じられない物でも良いのでしょうか？
相談者(ID：14994)さん
弁護士の回答一覧
はじめまして，弁護士の伊藤と申します。 実質的に団交拒否である，または，不誠実な団体交渉...
実質的に団交拒否である，または，不誠実な団体交渉であると主張しうるように思います。
会社側がそのような態度を続けるのであれば，不当労働行為として訴え出てもよいのではないでしょうか。
団交の際には，録音することをお勧めします。録音することを相手に伝える必要はありません。
相手方の不誠実な態度を証拠化するためです。
弁護士 伊藤悠理弁護士回答の続きを読む
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相続団体交渉に対して、 会社としては交渉に応じる義務がもちろんあります。ただ、あくまでも交渉に応...
会社としては交渉に応じる義務がもちろんあります。ただ、あくまでも交渉に応じる義務のみで、組合の要望に応じる義務はありません、交渉の場で回答義務もありません。
とは言え、それなりに誠実に対応しなければ、不当に交渉を拒絶しているとみなすことができる場合もあるでしょう。
相談内容のように使用者側として、交渉の場では回答を明言せず、２ヶ月に１回程度交渉の場を持つことをもって、不当に拒否しているとまでは言えないでしょう。
現に弁護士は使用者側から相談されれば、このような対応をアドバイスすることもあると思われます。
会社側もそのようなアドバイスを受けて対応していることも考えられるでしょう。
このような交渉を少しでも早く進めるのであれば、まず２ヶ月に１回程度としても交渉の日を設定しておいた上で、協議事項に対する回答書の提出期限を合理的な範囲で設定して通告しましょう。
交渉から２、３週間あれば、回答は可能なはずです。
回答を精査した上で、方針を決めて交渉すべきです。
あまり多くの要望を出し続けても、平行線でなかなか進みません。
会社としても、交渉しておけば適法なので、それはそれで問題ありません。
そのような状況にならないためには、
こちらの要望について、優先順位をつけつつ、最低限叶えたい要望を目標とし、こちらが妥協することで相手の妥協も引き出していく交渉をする必要があります。
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