退職時の会社の対応について
はじめまして。
どうしたら良いのかわからずメールさせていただきました。
私自身の事ではなく、私の弟が運送会社で働いています。
退職し、別の所へ転職しようとしています。
本日、今月いっぱいで退職したいことを会社に連絡したところ会社社長から今月いっぱいで辞めるならトラックが事故で破損したもの、自然に破損した物の修理費を全額払えと言われたそうです。
また、会社の事務員のかたに以前、仕事のことで疲れてしまったと少し愚痴を溢したことを社長に女みたいな奴だなといわれたそうです。
その時の会話を録音していたわけではないので証拠はありませんが私自身、会社に対して腹立たしく思いました。
社長は３月いっぱいまで働くなら円満退職として扱うと言ってきたそうです。
弟は転職先に連絡し、雇用してもらうのを延ばして貰ったそうですが、３月いっぱいまで今のところで働かないといけないのでしょうか？
私には脅迫や侮辱のように感じてしまうのですが、あまり知識もないため今回ご相談のメールをさせていただきました。
ご返答いただけたら幸いです。よろしくお願いいたします。
今の会社は有限会社です。採用されるときは紹介だったそうです。聞いたところ特に誓約書や契約書を書いた覚えはないようです。
相談者(ID：15631)さん
弁護士の回答一覧
こんにちは。弁護士の伊藤と申します。 民法上，雇用契約の解約申入れは，解約希望日の２週間以上...
民法上，雇用契約の解約申入れは，解約希望日の２週間以上前に行うこととされています（民法６２７条）。
弟さんが，２月の前半に解約申入れをしたのであれば，２月末で雇用契約が終了することになります。
もっとも，解約申入れの事実の有無について争いがあると困るので，書面で申し入れておく方が安全です。
弟さんが２月で退社したいのであれば，改めて内容証明郵便などの記録に残る形で解約申入れをしておいた方がよいかもしれません。
会社が主張する，トラックの修理費用支払いについては，応じる必要はないと思います。
業務上であり，過失による事故であれば，従業員が会社に対して責任を負う必要はないでしょう。
それから，雇用契約書や労働条件通知書の交付を受けていないとすれば，問題です。
弁護士 伊藤悠理弁護士回答の続きを読む
| 住所 | ： | 静岡県静岡市葵区伝馬町9-10NTビル601 |
|---|---|---|
| 対応地域 | ： | 静岡県 |
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