労働問題
はじめまして、現在勤めている会社の事で御相談させて下さい。
私の会社は数年前から社員旅行を行っているのですが、研修旅行と言われたりはっきりとしません。
そのうえほぼ強制参加の上に後から同意もしていない費用を天引きされ不参加ですと賞与の査定にされます。
今年はまだ行われていませんが、今年ははっきりと研修旅行だと言われ、十分帰社出来る予定内容ですが、実費で宿泊を強要され何処かへ立ち寄る事を強要されています。
他にも何時間も退職を迫られたり、裁判になっても大丈夫な保険に入ったからいつ死んでくれてもいい等社長の癇に障ると標的にされます。
労働局へ電話相談しましたが、違法性は高いと言われましたが、匿名では動けないそうで実名で動き出した場合会社に居られなくなったり、他の社員の迷惑になったり辞めるよう追い込まれたりするのでしょうか。
入社して以来長く我慢してきましたが、正直もうどうしていいか分かりません、説明不足や理解しずらい文面があるかも知れませんが、宜しくお願い致します。
相談者(ID：15428)さん
弁護士の回答一覧
お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答...
職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対し、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。
本件の言動が、これらに該当するかどうか、証拠に基づいて、子細な分析と慎重な対応が必要です。パワハラの事案は、証拠などをもとにしながら、直接具体的なお話をお伺いして、法的に正確に分析する必要があります。
法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、本件に関係した法理等にも通じた弁護士に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。
納得のいかないことは徹底的に解明しましょう！ 弁護士への直接相談・直接面談によって、良い知恵が得られる可能性が高いと思います。良い解決になりますよう祈念しております。負けないで！
弊所は、ここ＝ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。良い解決になりますよう祈念しております。
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