労働問題 労働審判の無料法律相談Q&A一覧

  • 労働問題相談日:2017年10月11日

    社員10名弱の会社で、同じ会社の今の主人と結婚、妊娠がわかり産休、育休を申請し、今年の7月26日まで休業となっていました。私が休業中、当時、会社役員だった主人が会社を退職、同じ地域の同業者に就職しました。その後、会社から私には何も連絡はなく、2月に会社に...

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  • 仕事上のミス 賠償責任について相談日:2017年10月02日

    初めまして。宜しくお願い致します。
    家族のものが、職場で器具を置いたまま帰宅してしまい、上司が怪我をしてしまったそうです。(病院へ行くほどでは無い)
    器具を置いたまま帰宅したことはこれまで数回あったそうで、「繰り返す危機感もあり、再発した場合は個人と...

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  • 退職時誓約書内容と提出義務について相談日:2017年09月28日

    退職をし、誓約書にサインを求められています。
    内容に疑問があり、文言を変えてほしい旨を伝えました。
    条項は、会社に不利益となる事実の告知、会社の信用名誉等毀損する言動、会社の事業を妨害し、会社の事業に損害を及ぼす可能性がある一切の行為を行わない。とい...

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  • 労使問題相談日:2017年09月28日

    56歳建設会社勤務です。通勤に自家用車を使用してますが、先日現場の駐車場で当逃げをされてしまい、会社に相談したところ「自分で直せ」との返事でしたが納得できません!法律上問題ないのでしょうか?被害にあった当事者だけが損をするのでしょうか?教えて下さい。

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  • 会社の人が家にくることは許されますか相談日:2017年09月27日

    無料研修を受け、研修を辞めたいと告げたところ契約書について(自主的な辞退の場合研修費を支払うという内容)話があると言われ話し合わないのならば実家にきて両親と話をすると言われました。
    両親は保証人ではありません。
    この場合、会社の人が家に来てもなにも問...

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  • 研 修 費 用 請 求 について相談日:2017年09月23日

    セラピストのバイトをやるのに研修を合計時間の実質半分弱受けました。
    半分の研修を受けチェックを受ければ店舗デビューができます。
    ここの会社の研修は資格が取れるものではありません。

    研修を始める際に覚書に日付署名捺印をして覚書には研修内容及び費用...

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  • 労働条件通知書がない。退職したい。相談日:2017年09月22日

    9月1日に就職した会社についての相談です。
    現在試用期間中で事務として勤務しています。3ヵ月は試用期間と言う事は面接時に口頭で言われました。
    しかし、入社してみると労働条件通知書や雇用契約書、就業規則はありませんでした。
    その他にも入社時から事務員...

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  • 職場での人間関係相談日:2017年09月19日

    私は、昨年の4月に、ある人が、私のせいで会社辞める。と聞かされ、2名の同席者のもと話し合いの場を持ちました。
    その話し合いで、相手方の自分勝手な言い分(言い掛り)と理不尽な行為(私の話は聞かず、自分の事は認める)により、不安障害を発症し、休職せざるを得...

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  • 退職時の誓約書について相談日:2017年09月15日

    今月末で、技術系の派遣会社を退職しますが、退職届を出した後、誓約書のサインを求められました。
    退職を伝えに行った際、当初、退職金は出ないと言われましたが、退職届を出した後、退職金の半分を返還してくれるなら、半分は出ると言われ、誓約書にサインしてしまいま...

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  • 退職の際、給与天引き相談日:2017年09月12日

    先日会社を退職しました。社長と揉めてその場で辞めました。その際に入社する際、会社が出してくれたトラックの免許を取った費用を返還するように言われました。その時は売り言葉に買い言葉で給与から引いて下さいといいましたが、送られてきた給与明細から免許立替費用とし...

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  • 情報漏洩に関して相談日:2017年09月12日

    先日、以前働いていた会社から連絡があり情報漏洩について会って話しがしたいと言われ会ってきました。
    その際に色々調べ訴えると言われております。
    内容は8月18日が最終出勤だったのですがその際に会社で私が使用してたパソコンからUSBを使用し社外・社内のア...

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  • 会社での事相談日:2017年09月12日

    はじめまして
    勤務している会社の売り上げ金を黙ってかりて
    次の日にはちゃんと返しました
    その日のうちにちゃんと黙って借りたのは自分が悪いと謝って会社のオーナーじたいも終わった話と納得してくれたのにまた警察に被害届け止めてるのを解除する
    それをされ...

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  • 退職を申し出たが、仕事を与えられず辛い相談日:2017年09月09日

    今年の5月から時給制の契約社員として働いています。先週末、今月末で退職したいと申し出ました。

    就業規則には3ヶ月前に退職を申し出ることと書いてありますが、退職理由が就業規則の突然の変更により経済的に勤務継続が困難になったことなので、1ヶ月での退職は...

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  • 不祥事をした場合の対応、懲戒解雇になるか?相談日:2017年09月07日

    大学で働いております。
    業務に関係なく、学生からの依頼により、職場のコピー機、ならびにコピー用紙を大量に使ってしまったこと(年間1000枚ほどを3年前から)を今年の6月下旬ごろに他の職員に密告され、ただ今審査委員会が開かれる前でございます。コピーした内...

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  • 休職がとれるのかどうか相談日:2017年09月01日

    休職について質問です。
    現在勤めている会社の就業規則では下記の通り記載されているのですが、

    (休職)
    第24条 従業員が次の各号の一に該当した場合は休職とする。
       (1) 傷病により欠勤2カ月以上にわたる場合
       (2) 前号のほか、...

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  • 信教の自由の侵害相談日:2017年09月01日

    社内での布教活動の禁止という就業規則のある会社があるそうですが、ああいう就業規則を定める事って信教の自由の侵害なんじゃないですか。
    憲法違反な就業規則じゃないですか。

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  • 仕事の量相談日:2017年08月31日

    明らかに仕事のキャパが限界越えています。毎日3、4時間残業しても仕事はたまっていくいっぽうです。改善を頼んでもらちがあきません。精神的に参っています。でも仕事辞めたら生活がなりたちません。どこに相談できるのでしょうか?

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  • 有給について相談日:2017年08月27日

    有給について。スーパーで働いてます。体調不良で休んだので有給にしてくださいと言ったら無理といわれました。今迄の店長は有給にしてくれました。有給は申請しないと無理といわれ。しかも、公休日に出勤すれば、済むことでしょ。そう言う気持ちにならないの。休みたい か...

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  • 降格について相談日:2017年08月25日

    今回会社の辞令で等級が1つ下がります。
    会社の説明では、職位統合が目的であり、減給を伴わないので降格ではないといいます。

    ただ、現状1等級下の職位の人たちと同じ職位になります。

    これは、会社の説明通り本当に降格ではないのでしょうか?

    ...

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  • 過労死、自殺対策基本法、労働基準法相談日:2017年08月15日

    私の叔父は4年前に自ら命を絶ちました。
    過労死なのか、借金返済のためなのか、未だに確かな事実はわかりません。
    しかし、夜中の1時まで働き5時までには出勤していたことを聞くと、過労死なのかと考えたりします。叔父は、会社には迷惑をかけまいとタイムカードは...

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