自己退職?解雇?どっちですか?
私はまつ毛エクステ店にパート勤務していました。
以下のやり取りについて自己退職なのか解雇なのか教えて下さい。
先日、来月のシフトを作成してる際
オーナーと揉めました。揉めた内容は
1、他のスタッフと希望休の譲り合いがない。
2、家族の行事や冠婚葬祭が多い(出勤日数は足りてます)
オーナーは、以上2点を主に主張した上で、
「譲り合いのない貴方は今日辞めていいよ。」と突然告げられました。
明日からの出勤日程もいきなり削除されました。
もう出勤しにくい雰囲気を感じたのですが
生活費の都合もあったので「年内で退職を考えます」「私は譲り合ってます」と答えましたが、「今日でも年内でもどちらでもいいです。でも年内までいたいならシフトは今後譲れますか?」と。この感じで同じやり取りを数回繰り返しました。
身内の冠婚葬祭が重なっていたのでどうしても今回はのシフトは譲れない為、「今日クビで構いません」と仕方なく最後に答えました。
そして翌日から無職になりました。
1、このやり取りは不当解雇に当たりますか?
2、「解雇します」と言われない限り解雇にはならないのですか?
長くなり大変失礼致しました。
ご回答よろしくお願い致します。
相談者(ID:561)さん
弁護士の回答一覧
一般的に回答しますね。 2.解雇は明確な意思表示が必要です。本件だと解雇にならない可能性...
2.解雇は明確な意思表示が必要です。本件だと解雇にならない可能性が十分にあります・・・ 解雇通知書を求めてみては如何でしょうか?
1.解雇であることを前提として無効かどうか判断されます。本件は、解雇であれば、無効である可能性が高いです。
いずれにせよ、証拠等を踏まえ、具体的にお話を聞く必要があります。
法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、解雇・退職法理にも通じた弁護士に、相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。
弊所では本件相談を有料でお引き受けいたします。お力になりたいと思います。
クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com
弁護士回答の続きを読む
住所 | : | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
---|---|---|
対応地域 | : | 全国 |
債務の相談、残業代請求、解雇通知書/理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。
この質問に関連する法律相談
先日、解雇(クビ)を言われたんですが、理由に経営が上手く行ってないや、回りと付き合いが上手くないような事を言われました。
自分は、今まで無遅刻、無欠勤で言われたプロジェクトの事も言われるままやってきました。後で仕事仲間から聞いた話で、その上司達の嫌いな...
業務縮小のため退職してもらうと言われ離職票をもらったら退職理由に自己都合と記載されていました。退職日前に強制的に退職願いを書かされたのですが、退職理由と押印は会社側で後で書くと言われ退職理由にはどう書かされているか分かりません。自分は会社都合での退職理由...
10月に入社予定でしたが、親族の不幸や体調不良などか続き、12月の入社になってしまいました。その後も体調不良や親族の不幸があり、勤怠が安定しませんでした。このような経緯から、本来任せてもらえる予定だった業務を任せてもらえなくなってしまい、解雇はしないもの...
先日会社の社長と仕事の打ち合わせがあり、その打ち合わせで社長ともめてしまい、社長から「君は何のために会社に来ているんだ」と言われ、頭にきたので「歳であり務めるところもないから」と答えたころ、暴言と捉えられ、就業規則をその場で出され、「そんな人は会社に要ら...
現在、都内でサービス業の企業(入社5年目)で働いているのですが、週末に数
時間程度アルバイトをしているところがばれてしまい、懲戒解雇を言い渡されて
しまいました。しかし、 就業規則の解雇規定に副業禁止の項目が無く、本業の
仕事がまったく疎かになって...
56歳の独身女性です。
17年間務めた会社から、昨年11月23日に突然解雇予告を受け、有無を言わさず退職合意書にサインを求められました。
反論する猶予も無いままサインし、12月23日付でで解雇されました。
解雇理由は、就業規則違反とのことですが...
労働問題に関する法律ガイドを見る
モラハラを職場で受けた場合の解決方法|5つの対処法や具体例を解説
仕事の押し付けや仲間外れなど、職場内の人間からモラハラを受けた場合は、被害が深刻化する前に速やかに対処しましょう。この記事では、職場でのモラハラ被害に遭った場合の解決方法や具体例などを解説します。続きを読む
有給休暇の申請に理由は必要?労働基準法上必要ないが申請時に配慮すること
2020.5.18気になるのは、有給休暇を申請する際の理由はなんでもよいのか、ということですが、結論から言うとどんな理由であれ、有給休暇を申請することはできます。 今回は、そんな有給休暇を申請する際に抑えておいた方が良いことについて、解説していきたいと思います。続きを読む
近年、長時間労働が問題となっています。働いていると「残業が長くて辛い」「周りはこんなに働いているのだろうか」と考えることが一度はあると思います。そこで今回は、平均残業時間と残業を減らす方法などをご紹介していきます。目次1 サラリーマン...続きを読む
2018年問題とは|派遣社員・契約社員に迫る契約終了のリスク
労働契約法と労働者派遣法の改正により、条件を満たす契約社員や有期契約社員は無期雇用に切り換えることができるようになりまっした、一方で、条件を満たす前に契約終了する『雇い止め』や『派遣切り』が拡大する可能性があるのが2018年問題の主な内容です。続きを読む
働き方改革を通じて、厚生労働省はテレワークの普及を目指しています。テレワークとは、会社以外の離れた所で仕事をする働き方のことで、自宅勤務が代表的です。自宅や病院、カフェでもどこでも働けるようになることで、よりたくさんの人が労働の参加できるようになります。続きを読む