パワハラ問題

労働問題
パワハラ

今の会社に入社3年。財務、税務、人事等を1人でしております。前社長が永久就職との誘いで57才で入社し、来年3月就業規則では60の定年を迎えます。今年、社長が他界し、甥っ子が引継いて管理をまかされてますが継続雇用を希望してたのですが甥っ子との折り合いが悪く何度も衝突してます。今以上に仕事も増やされたり、揚げ足を取られたりと嫌がらせは日常茶飯事です。精神科に通い睡眠導入剤を飲みなんとか出社してますがもう限界をむかえてます。どういう退社方法があるか相談させて下さい(_ _)

相談者(ID:533)さん

2017年11月02日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

お辛いことと存じます。 職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上 ...

お辛いことと存じます。

職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上 の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます

法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、パワハラ法理、高年法(継続雇用関係)にも通じた弁護士に、相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、証拠の有無、業務内容、実際の言動等、細かくヒアリングして、ありうる今後の法的対応を検討すべきです。

弊所では本件は有料でご相談をお受けします。お力になりたいと思います。
クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com
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回答した弁護士のご紹介
藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
住所東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A
対応地域全国

債務の相談、残業代請求、解雇通知書/理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。

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