セクハラでっち上げ冤罪

2017年10月06日勝一

9月23日の話です

飲食店ではたらいています
その当時パートさん4名と社員二人の調理場の計6名にて働いていました、
その日運が悪く洗浄機が壊れて洗い場から1人応援を送りました
その子はちょっと変わっている子で仕事を教えても覚えない子でその日の教育担当になり仕事の指示をしていました、
やはりやる気なく洗い場からクレームがきて注意して欲しいと
少し叱り頑張れば後でジュースおごるからとそれくらいしか会話していません、
その後休憩になり他のパートの方と次の日の仕込みの話をしていたらその子がきてラインを教えて欲しいと言われて一度断りましたが教えて欲しいとまた言われ教えました、
その時も向こうからメールを送ってきて、僕は余りメールを送らずしていました、

後日夕方出勤により夕方出勤しました、
職場の空気が少し違うかったので違和感があったものの気にせず作業していると料理長に呼び出され三者面談みたいな感じになり事情聴取をされ。
完全にセクハラをしたものとして疑われ、責められていました。
その時の僕も精神的に不安になり、昇進試験や仕事での評価もあったのがボロボロになった絶望感にて、頭が真っ白になり自殺を図ってしまいました、

その後人事に呼び出され話をしたのですが結局セクハラをした事をうやむやにされ、
職場も転勤となり通勤片道2時間とされ。その職場にて話し合いをした結果セクハラをしたとされていました、

本当にしてもいなく、会社にもセクハラをしたとされ、悔しいです。
この場合どうすればいいのですか?

回答一覧

  • 回答日:2017年10月07日
    回答弁護士
    藤川 久昭 弁護士
    対応地域

    全国

    ご回答いたします

    大変な目に遇われました・・・ お察しいたします。お力になりたいと思います。

    当該女性から、どのような言動について問題だといわれたのか、詳細にお話をお伺いする必要があります。セクハラは広く成立しうるので(特にいわゆる環境型セクハラ)、こちらが違うと思っても、セクハラに該当する可能性は残されています・・・

    もっとも、会社の対応には検討の余地があります。例えば、「うやむやにされ」たという点などです。

    以上、法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、セクハラ法理にも通じた弁護士に、相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。

    弊所では本件について有料で相談をお受けします(電話での対応も可能です)。お力になりたいと思います。
    クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com

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