降格について

労働問題
労働審判

今回会社の辞令で等級が1つ下がります。
会社の説明では、職位統合が目的であり、減給を伴わないので降格ではないといいます。

ただ、現状1等級下の職位の人たちと同じ職位になります。

これは、会社の説明通り本当に降格ではないのでしょうか?

更に腑に落ちない部分ですが、仮に現状1等級下の人達が今後昇格した場合、
私より1つ上の等級になるわけです。
今回私が降格でないのなら、この場合は私と等級が揃うべき。とも考えます。

そういった部分で整合性も取れないことから、
やはり、降格ではないと言う説明に納得ができません。

相談者(ID:249)さん

2017年08月25日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

職位統合は就業規則の変更によってなされたのでしょうか? それならば、法的な意味での「降格」には...

職位統合は就業規則の変更によってなされたのでしょうか? それならば、法的な意味での「降格」にはならないかもしれません。減給はないということですから、新しい規定、職位統合の内容、今後発生しうる不利益等を詳細に検討する必要があります。

法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、就業規則の不利益変更法理、降格法理にも通じた弁護士に、相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。

弊所では本件のご相談を有料でお請けいたします。電話有料相談も可能です。お力になりたいと思います。
クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com
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藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
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