妻の元パート先労働問題
妻が約８ヶ月ほど働いた飲食店での相談です。働いているときから、不透明な労働条件や給料の遅延、シフトの急な変更など常識的ではあまり考えられないことがありました。赤字なことは誰でもわかっているお店でしたが、オーナーの道楽でもあり給料がでるのであればまぁいいかと妻も働いていました。先月までは、月10万弱の収入でしたが、オーナーから話があり、今の赤字では給料は5万前後がしか払えませんとの通告があり、シフトを急激に減らすか辞めるかの２択を迫られ妻は退職することとなりました。ここまででもむちゃくちゃですが、退職日の翌日オーナーより連絡があり、冷蔵庫の中のものはどこへやった？という内容でした。今まで勤務しているときから廃棄品、賞味期限の近いものは持って帰っていいですよとオーナーの奥様から言われており、その日も持って帰っていました。オーナーは激怒し、それは窃盗だ。労働条件が不当だの文句があるのなら社労士と、今回の件は警察で話をしましょうと脅されています。
給料の遅滞や一方的な労働条件の不利益な変更は違法ではないのですか？
今回の件は、窃盗罪にあたるのでしょうか？
妻は妊娠中であり、精神的に負担をかけたくない時期です。今回の件で精神的に参っています。
怒鳴ったり脅したりとする身勝手な経営者に私自身も悔しい気持ちでいっぱいです。
逆に訴えることはできないでしょうか？
相談者(ID：153)さん
弁護士の回答一覧
ご状況お察しいたします。 第１に、オーナーの奥様からの承認があれば、窃盗罪にならない可能性が...
第１に、オーナーの奥様からの承認があれば、窃盗罪にならない可能性が高いです。
第２に、給与減額は、労働契約の内容如何によります。違法でない可能性もあります。
第３に、賃金未払いは、労働基準法２４条違反です。
法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、賃金法理にも通じた弁護士に、相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。
弊所では本件について有料相談（電話相談も可能）でお請けします。お力になりたいと思います。
クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com弁護士回答の続きを読む
| 住所 | ： | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
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