給料を貰えません
真剣な相談です
昨日夜のお給料取りに行こうと思ったら無理って言われた。
理由は今月2回は出勤しないと渡せないとか言われた。
けど、わたし今月は休養ってことで
夜を休んでたのに
それを店長は了承したのに
出勤しないと渡さないって言ってる
しかも、休んでたのは夜のせいで精神的に
病気になって入院してました
いまも、通院してます(回数は減りました)
診断書ももちろん夜の方に渡してます
診断書だしてるので罰金などはないとおもいます
わたし、かなりムカついてる
先月働いた分渡さないとか
不払いだし労働基準法を破ってる
わたし、どうしたらいーのかな。っておもって
私が言っても結局、話そらされて
最終的に出勤確認の社員に出勤確認してくれ。って
おかしくないですか？
わたし、体調不良で入院して
働ける状態じゃないのに
出勤確認しろとか
お金渡せないとか
私だけ渡したらおかしいとか言われて、イライラしてます
給料は月末締めの20日払いです
5月働いた分が貰えなくて困ってます
しかもわたし未成年なのにお酒飲まされて
飲めないって言ったのに
仕事上我慢して飲んでましたが...
時給も付くのがおかしいです
席につかないとつかないとか...
しかも、不法営業です
夜中の１時までなのに...
朝の5時とか普通にしてます
警察も見て見ぬふりです
そろそろこの働いてる店をどうにかしたいし
精神的な分のお金と給料もらえるのでしょうか
※時給の計算とかしてません
※給料明細に店の名前書いてないです
※労働基準局と警察に相談してもよいとこの店のオーナーから許可出ました
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
お気持ちお察しいたします。お力になりたいと存じます。 ご自身でおやりになる場合には、監督...
ご自身でおやりになる場合には、監督署が一番よいです。関係書類をもっていって、直接ご相談に行ってください。ただ、監督署は個人の代理人ではない点について、ご注意くだしませ。
法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、賃金法理にも通じた弁護士に、相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。
弊所では、賃金のご相談は有料の直接面談になります。１回１万８００円（だいたい１時間）です。証拠の有無、業務内容、実際の言動等、細かくヒアリングして、ありうる今後の法的対応すべてをお示しいたします。
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