パワハラ、虐めにつきまして
初めまして。
職場内にて、パワハラや苛めがあります。
個々の能力ではなく、上司の好みによって、業務が割り振られ、
質問や助けを求めても、切り捨てられる次第です。
また、だれにも迷惑がかからない日に有給をとった場合でも、すぐに休むなどと、文句の大会となっております。
質問を受けたり、お休みの連絡を受ける立場の上司は、その旨を敢えて部下へ話す必要はないと思いますし、ましてや悪口の種としてふりまき、自ら率先してパワハラをしているということに対して、
対策はないでしょうか?
パワハラをしている上司のさらに上の者へは報告済みですが、
改善される傾向がないため、
ご相談させていただいました。
相談者(ID:)さん
弁護士の回答一覧
お気持ちお察しいたします。お力になりたいと存じます。 職場のパワーハラスメントとは、同じ...
職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上 の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。
法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、パワハラ法理にも通じた弁護士に、相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。
弊所では、パワハラのご相談は有料の直接面談になります。1回1万800円(だいたい1時間)です。証拠の有無、業務内容、実際の言動等、細かくヒアリングして、ありうる今後の法的対応すべてをお示しいたします。
クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com弁護士回答の続きを読む
住所 | : | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
---|---|---|
対応地域 | : | 全国 |
債務の相談、残業代請求、解雇通知書/理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。
この質問に関連する法律相談
夫がパワハラを受けており、相談したく、こちらに連絡させてもらいます。
彼の両親が経営者です。地方の小さい企業になります。
パワハラの内容としては、
・挨拶を無視される
・休日急に呼び出される(きまぐれに仕事を開始するか、とい案で)
・みんな...
会社からのパワハラにより精神障害を発生し現在休職中です。今後労災の申請を行いたいと考えております。先日1年以上通院している病院に労災申請について相談したいと話をしましたが、「当院は労災については対応しない方針なので労災申請をする場合は労災指定病院に転院し...
上司のパワハラにより病気になったため、医師から職場と異動の交渉を行うように言われましたが、なかなか話が進みません。公務員の労働問題に明るい専門家の方に一度相談したいと考えているのですが、どのような方に相談すればよろしいでしょうか。
私の仕事は、シーツ交換の仕事をしています。
1日あたりT氏からは、30程度とお願いされています
つい先日、交換日に私が体調を崩すしてシーツ交換ができずその後日にMから下記のように言われました
M『できんの。ちゃんとかえて。』私『体調崩すしてその交換...
入社1年半に成る1社員がいます。業務の内容等を熟練パートさんに指示をするのですが、仕事が早すぎると言って、手抜きをしているのかと責め立てます。熟練パートは長年の業務を遂行して信頼の出来る方達ですが、熟練パート多数から1社員に対してクレームが出ています。1...
私は21歳の5ヶ月目の社員です。
9/6の木曜 昼ごはんを食べていたら、同じ会社の40代の社員に突然蹴り飛ばされました、
(椅子の背もたれを蹴られたが、肩にも当たっていたので痛みはあります)
その日は我慢できず帰り、
その日の夜社長と話を...
労働問題に関する法律ガイドを見る
就職活動で年間休日をちゃんと確認しないと後悔するかも……その理由とは!?
2018.10.5狙っている企業の年間休日を知ることはとても大切です。年間休日数から、『会社がどのくらい忙しいか』や『休日を取ることに対してどのくらい肝要か』など、会社の内情を予想することができるからです。同業他社に比べて年間休日が多い会社は狙い目かもしれません。続きを読む
失業保険の受給期限は1年|受給期間を少しでも伸ばすための4つの知識
2018.12.13失業保険の受給には1年という期限があります。これは、失業保険(基本手当)を失業してから1年でもらい終わらなければならないということです。しかし、失業保険の受給には待機期間や給付制限などがあり、申請してもすぐに受け取ることはできません。続きを読む
時間外労働の定義とは?36協定や特別条項を理解して差額を請求する方法
今回は時間外労働について詳しく見ていき、自分は正しく働けているのか、その分しっかりと手配を支給されているのかなどについて、考えていきましょう。続きを読む
就活の面接で「ウソ」を付くとどうなるの? 弁護士に聞いてみた
2018.4.23就職活動シーズンまっただ中である。「新卒一括採用」という慣習のない海外に比べると、日本で学生が職を得るのは簡単だといわれている。それでも初めて「世間」という荒波に揉まれる体験を大変に苦痛だと思う人もいるだろう。駅のホームで、疲れ切ったような表情を浮かべてスマー続きを読む
雇用保険は、週20時間以上働く方が必ず加入しなければならない、失業時や休業時などの収入補償や就職支援などのための制度です。今回は、雇用保険の概要や加入義務、未加入の際の相談先などについて分かりやすくご紹介します。続きを読む
リストラハラスメントとは|過度な退職勧奨の違法性と3つの対処方法
リストラハラスメント(リスハラ)とは、リストラ対象者に対して嫌がらせ行為を行ったり、不当な配置転換をしたりして労働者を自主退職に追い詰めるハラスメントです。リスハラは、違法な退職強要行為その他嫌がらせ行為として損害賠償請求の対象となる可能性があります。続きを読む