パワハラ対象？
会社上司の態度・行動について不信感が募っているのでお尋ね致します。現場を指揮している上司が日本人駐在員からと中国語通訳から工場の情報を入手し現場を把握しているのですが、いつも情報共有が出来ておらず、何かとこちらに対して疑いの目を持っています。こちらから情報窓口1本化にして、もっと情報の共有を伝えたのですが、上司化の回答は『私を何と思っていますか?』と回答を得ています。また今までなかった業務を突然に提示してきました。それに対して私からこの業務に対しての理由を尋ねると『業務を与えると、それなりの理由を述べないと行けないでしょうか？』『理由なんか必要がないと思います。』『ここは日本の会社です』と言った回答を得ています。この発言・行為は過剰にも捉えるのですが、如何でしょうか? ご教示の程、お願い致します。
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上 の地位や人間関係などの職場内の...
過剰かどうかなど、上記に該当するかどうかは、業務の詳しい内容、上司の言い方等、くわしくご事情をお伺いしないと、正確なアドバイスは難しいです・・・
法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、パワハラ法理と実際にも通じた弁護士に、有料であっても相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。
弁護士回答の続きを読む
| 住所 | ： | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
|---|---|---|
| 対応地域 | ： | 全国 |
債務の相談、残業代請求、解雇通知書／理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。
この質問に関連する法律相談
職場で、私1人だけ上司よりいじめられています。
・他の職員と明らかに態度や喋り方が違う
・怒鳴られる
・もういい！と自身の意見や考えを述べたらシャットアウトする
以上、私の思い込みだけでなく、他の職員にも指摘されます。
上司の上の上司に何回...
約二年間、上司からパワハラと、取れるような事をされ続けたので辞めようと決意したのですが、只では辞めたくないので慰謝料を取りたいのです。
退職届（会社都合で書きます）を出してから訴えた方がいいですか？
それとも訴えてから退職届を出したほうがいいですか？
私は、去年まで働いていた職場で、複数の上司からハラスメントを受けていました。
初めの職場でのパワハラで3ヶ月休職し、復職後に職場を変わったのですが、結局パワハラは継続されました。
具体的には、食中毒でも出勤を強制された上、立たされたまま説教を...
1年程前に今の会社に務めはじめて上司2人から
過度な要求、暴言を吐かれたり
週6日の勤務で怒鳴られ、罵声を浴びるのも週6日
固定給なのですが
定時を過ぎても残業代はでず。
2ヶ月前にもう辞めたいと話したが
辞めさせない。私達は変われると言って...
勤続16年フルタイムパートです。一年半前に入社してきたリーダーと反りが合わず、そのリーダーが私の契約期間を短くしてきた。その際に今までの会社に対する不平不満を言ってしまったが一旦署名捺印した。後日その件で更に上司、社長と話し合いが持たれ、再度会社に対して...
私はパワハラを受けたととらえています。
内容は「売上達成無理なら仕事をやめてもらっても結構」と会議中にファイルを投げつけられて言われたり、急に「俺のことが嫌いか？」と言われ会議室に連れていかれたりして恫喝されました。
それが原因（後日心療内科...
労働問題に関する法律ガイドを見る
社会保険への未加入は罰則がある？未加入のリスクやデメリットとは
2017.11.27社会保険の未加入が発覚してからでは手遅れになってしまいますし、もしも未加入の場合であれば、早急に加入することをおすすめします。 今回は、社会保険に未加入の場合のリスクについて、またはそれが発覚した場合に生じる罰則などについて、解説していきます。続きを読む
退職勧奨とは｜退職を勧められても会社を辞めたくない人の５つの対処法
2017.10.12退職勧奨（たいしょくかんしょう）とは、会社側が労働者に対して退職を申し出るように勧めることです。退職は基本的に、会社側と労働者の合意がなければすることはできません。過剰あるいは執拗な退職勧奨を行った場合は違法になる可能性もあります。続きを読む
雇用保険と社会保険の要件｜転職・退職したい人のための保険の知識
2020.6.1雇用保険は失業時や育休時に関わる保険で、社会保険は厚生年金や健康保険など生活や医療費に関わる保険です。雇用保険は一定の就労時間以上の社員に被保険者資格があり、会社は資格者を加入させる義務があります。雇用保険と社会保険の違いや加入条件などを徹底解説します。続きを読む
育児休業給付とは |もらえる給付金額の正しい計算方法と申請方法まとめ
2017.11.7育児休業給付（いくじきゅうぎょうきゅうふ）とは、1歳未満の子を養育する労働者が育児のために休業を取得したり、休業期間中に収入を補償するための給付金を受け取ったりすることができる雇用保険の制度のひとつです。続きを読む
不当解雇にあった際、不当解雇によって働くことができなかった期間の労働賃金や未払いの残業代、不当解雇による慰謝料等を請求することができます。 この記事では、不当解雇の慰謝料相場や請求金額の目安、実際に慰謝料を請求できた裁判事例などをご紹介します。続きを読む
