不当解雇？雇いやめ？
今年1月に「仕事を辞めろ」と一般社員から暴言を受けたため、会社と話し合いの結果2月より欠勤扱いとなり休職状態でした。先日年金機構より、3月末日で退職したので、と請求が届きました。その後、移動になった元上司から、3月末日付で辞表をかけ、と電話がありました。契約の期間は3月31日までですが、更新するかどうかの意思確認もなく、事前の通告もないこの対応は正当なものなのでしょうか？また、不当であれば補償等を求められるのでしょうか？
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
第１に、解雇ではなく、雇止めです。第２に、したがいまして、労働契約法２０条の適用が問題となり、...
法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、雇止め法理にも通じた弁護士に、有料であっても相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。弁護士回答の続きを読む
| 住所 | ： | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
|---|---|---|
| 対応地域 | ： | 全国 |
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