これはパワハラでしょうか.とすればどのような対応をすべきでしょうか.

2017年04月19日WIN2

以前から横暴と周囲から言われていた人が所属部署(研究所)の上司になりました.家事と仕事を両立しているシングルマザーの同僚がいるのですが,その同僚に対して,これまで未経験で教育すら受けていない難易度の高い研究業務を命じました.そもそも人に耳を傾けるような上司ではなく,常に威圧感を放っているので,同僚はこのままでは毎晩帰りが遅くなり私生活が破綻しかねない,また与えられた業務の知識も殆どなく.このままではミスを起こしかねないと頭を抱えています.これはパワハラにあたるでしょうか.

回答一覧

  • 回答日:2017年04月20日
    回答弁護士
    藤川 久昭 弁護士
    対応地域

    全国

    回答いたします|クラウンズ法律事務所

    職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上 の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。

    上記行為に該当するかどうか、証拠などをもとに、検討する必要があります。

    法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、パワハラ法理にも通じた弁護士に、有料であっても相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。https://www.crownslawoffice.com(弊所は、ご遺族の方を除き、ご本人さまご相談が原則です)

    より詳細なアドバイスをご希望の場合は、直接問い合わせください。

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