不当な労働条件について

この度はお世話になります。
私どもの勤める会社は、医科大学と並立する病院の中にある商事会社です。
業務内容は病院内で3店舗ある売店経営をしています。
私どもの会社は病院の設立者の娘が社長で就任しており今年で創立40周年を迎える年にあたります。
しかし3年前から、同じグループでやってきた医薬品を卸し販売をしていた会社が約180名、全社員が引き抜き？会社ぐるみの乗っとりの様な出来事があり、3年前から弁護士を立てて、裁判を行ってまいりました。
私くしどもの会社では裁判中も病院側から、売店を出て行く様、撤退する様に圧力をかけられ、今年の1月にようやく、裁判が修了致しました。
裁判の和解内容を説明させて頂きますと、売店3店舗の立ち退き、正社員の100パーセントの雇用する約束。それと損害賠償金として8億円の受けとる形で決着した形となりました。
弁護士から1月の初めに従業員に説明会が行われ売店の引き渡しが3月一杯までなので2月末日で店舗は閉店しパートアルバイトは会社都合による退社を余儀なくされ、正社員は裁判相手の病院側に雇用を約束されていました。

しかし今月に入って病院側から雇用条件として、正社員は全社員雇用はするが、契約社員での雇用で一年事の更新、5年後に正社員にするという内容でした。
正社員は全員で12名おり、どうしても雇用内容が納得いくものではないので当方の弁護士に相談した所、和解条項として正社員は全員雇用する事は約束されたが雇用形態までは、約束されておらずに、相手側からの雇用形態を不服を申し立てる事は一応、先方には言ってくれる様ですが、恐らくは変わらないだろうとの事でした。
先程の内容で解釈すると、雇用形態を問わず契約して良いのであれば、正社員は病院側から、一日3時間程度のパートアルバイトで雇用しますよ。
でもありになってしまう、お粗末な内容でした。
弁護士は1月の説明会時に正社員の方は100パーセント雇用が約束されているので安心して下さいと言っていたのが、悔しくて仕方がありません。
この様に会社は社員を守ってくれませんし、弁護士も賠償金が入れば、それ以外はどうでも良いのでしょうか？
社員はあくまでも被害者で、守ってくれない会社と弁護士に正直、怒りを感じています。
店舗の引き渡しも、3月末の内容から3月24日までに変更になり、もう時間もありません。
何か方法、手立てがありましたらアドバイスをお願い致します。