職権乱用?

2017年01月11日さかき

システム管理をしています。
業務上、システムの管理者権限がありましたが、それを社内で一定の役職以上に共有するように言われました。
本来やるべきでない管理者権限の共有をしたとたん、他部署の人に契約内容を変更されたばかりか、管理者権限を取り上げられログインできなくなってしまったシステムもあります。
以前から嫌がらせやパワハラが多く、システム管理としての仕事をしてほしくないのは自分だけでなく他の人も気がついているところです。
そのため、上司の指示に従って仕事をする。指示があるまで待っている。と言ったのですが、「職務放棄」と言われました。
職務放棄とは言えないと思うのですが、どうしたらいいのでしょうか。
また上司が仕事をするために「(技術的に)業務を教えろ」と言われています。
私は管理職ではなく一般社員、かつ一般社員としての権限・給与です。
教えるべき立場ではなく教わる立場だと思っていますし、上司の指示を待って仕事をするのが間違っているとは思えないのですが、それを断ると今度は「業務命令違反」と言われます。
役職にもついていないのに、ここまで言われなくてはいけないのかわかりません。

回答一覧

  • 回答日:2017年01月11日
    回答弁護士
    藤川 久昭 弁護士
    対応地域

    全国

    ご回答いたします

    結論からいえば、これだけの情報では確実な法的アドバイスは難しいです。法的責任をきちんと追及したければ、労働法にかなり詳しく、パワハラ法理にも通じた弁護士に、有料であっても相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、この後の対応を検討して下さいね。

    簡単にコメントいたします。
    >他部署の人に契約内容を変更された
    変更内容とその方の権限内容が重要です。
    >管理者権限を取り上げられログインできなくなってしまった
    上位管理者の権限範囲の問題となります。
    >以前から嫌がらせやパワハラが多く
    嫌がらせとパワハラの内容が問題となります。証拠はありますか? 同僚の証言では不十分なことが多いです。
    >上司の指示に従って仕事をする。指示があるまで待っている。と言った
    これも業務の内容次第です。指示がなくても労働義務を履行すべきものはあります。
    >職務放棄とは言えないと思うのですが、どうしたらいいのでしょうか。
    業務命令違反、職務放棄になりうる可能性はあります。
    >上司が仕事をするために「(技術的に)業務を教えろ」と言われています。
    労働契約上、誠実義務、協力義務などが当然にありますから、業務の範囲である可能性があります。労働契約、就業規則などを検討する必要があります。

    職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上 の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいいます。本件でも詳細な検討が必要です。

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