パワハラ?

2016年12月27日kamojiya

グループ会社に出向しておりますが、出向が前提で入社いたしました。
募集時休日は出向先に準じると説明があり土日休みになっているので、土曜日休んでおりましたが、本社は土曜日が出勤日となっており出向している人間は会社が勝手に有給扱いで処理している、だから有給はないと言われ、休む時は欠勤と言われております。土曜日は会社の皇居マラソンに強制参加後仕事を強いられます。参加しないと各査定はしないとも言われております。勝手に有給にしたりマラソンを強制するのは正当ですか?

回答一覧

  • 回答日:2016年12月30日
    回答弁護士
    藤川 久昭 弁護士
    対応地域

    全国

    ご回答いたします

    第1に、労働契約における出勤義務日の問題です。これは、就業規則、労働契約などを検討する必要があります。第2に、有給は時季指定が前提です。勝手に会社が年休にすることはできないです。第3に、マラソン参加の件は、労働契約の内容次第ですが、違法な業務命令になる可能性があります。

    労働法にかなり詳しく、以上の問題にも通じた弁護士に相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、この後の対応を検討して下さいね。

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