3ケ月更新の直接雇用の契約社員の雇止め前の条件付き契約について

労働問題
雇い止め

大手会社の直接雇用の3ケ月更新の契約社員になり、2013/1/28から働いています。来年の1/1~3月末の更新について条件付き契約になると会社から通告が来ました。理由は、10/1-11/18で遅刻早退が2日あり、30営業美で6.7%にあたるからと言う理由です。

今年8/3に今後遅刻早退が、5%以上だと課題改善を前提とした条件付き更新の対象となると上司より説明を受けてましたが、更新時における率の算出期間の説明は受けていません。私は3ケ月更新にて、60営業日の5%と思い、遅刻早退を2日とりました。

取得日は、10/26と11/14です。会社的に算出期間は特に定めていないとの事ですが、今回の判定は、10/1-11/21の算出期間で出すと11/11に人事部よりメールで打診が来て、条件付きにしたとの事。

もしこのような算出期間について事前に説明を受けていれば、私は有給が後4日あるので、遅刻などはせずに有給を使いました。
「会社側の告知義務違反にあたいすると考えられます。」

また今後の更新判定は、遅刻欠勤だけでなく、3ケ月事に見極めるような事をメールで私だけに返信されました。

★2年前までは、遅刻欠勤を繰り返し月10日以上遅刻欠勤を行う人も3年ずーと更新し続けたと言う経緯もあり、
「雇止めの条件を急に変更した事も法令に反すると考えられます。」条件は、直接雇用全員には開示されてません。
★同業務の派遣さんは、遅刻欠勤を5%以上しても、更新され続けられ、時給も派遣の方が良く、直接雇用のみ不利益を被るのは、法令的に問題ではないか。
★同業務の直接雇用は、11/21と11/28遅刻をしているが、算出期間外で、条件付きにならない、このような事を大手で行ってよいのでしょうか?会社は法令遵守を掲げているのに、行っている事は違法ではないでしょうか?

相談者(ID:)さん

2016年11月29日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

結論から申し上げますと、この情報だけでは正確に法的助言ができにくいです。。。 示された更新基準...

結論から申し上げますと、この情報だけでは正確に法的助言ができにくいです。。。 示された更新基準、労働契約書、採用時の説明、実際行った遅刻早退の態様など、お話を詳細にお伺いしないと、です。

法的責任をきちんと追及したければ、労働法にかなり詳しく、雇い止めなどの有期雇用問題にも通じた弁護士に相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、この後の対応を検討するべきです。
弁護士回答の続きを読む
役に立った
0
回答した弁護士のご紹介
藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
住所東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A
対応地域全国

債務の相談、残業代請求、解雇通知書/理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。

注力分野
この弁護士の詳細を見る

この質問に関連する法律相談

契約更新の不可に違法性がありそうですか?

トラックの運行管理の仕事を2日/週アルバイト契約で働いている、70才男です。毎年契約更新して5年以上になります。今回は更新が出来ないとの話を聞いています、理由は高齢のためのようです。確かに、従業員規則の退職は契約書の期限の記載はありますが、私の労働契約書...

1
0
相談日:2016年06月08日
有期雇用契約について

こんにちは。有期雇用契約でパートタイマーとして働いているものです。この度雇い止めでトラブルがありご相談させて頂きたいです。

今月末で有期雇用契約を解除すると会社から通告がありました。理由は会社閉業のためとのことです。2月4日に聞いて2月29日までの...

1
0
相談日:2020年02月04日
契約社員(有期契約)

会社の経営が苦しくなるので有期契約社員(1年契約更新)は雇い止めです。当然更新されると期待する環境だった中で突然職を失う人が多数います。私も年齢的にも再就職が難しく子供や生活のことを考えると不安しかないです。会社の言い分で疑問点があり出来ることはしていき...

1
0
相談日:2016年08月30日
契約社員の雇い止め

はじめまして。
派遣社員として、約3年、その後直接雇用となりアルバイトで2年、契約社員として3年と同じ会社で働いてます。

1年ごとに契約書を交わしていますが、今回来期の契約更新はしないと言われました。
一昨年の話ですが、来年正社員にするといわれ...

1
0
相談日:2017年01月24日
雇止め

2月19日に3月20日の雇用契約の更新をしない旨、通告を受けました。理由は、『生産を減らしたい。』現在 文書での理由書を請求中です。
パートは私を含め14名います。私と同じ更新日の人も居ますが雇止め通告を受けたのは、私だけです。平成23年3月30日から...

1
0
相談日:2016年02月20日
契約社員の2018年問題

2000年1月より1年更新(1/1~12/31)の契約社員として契約を17回更新し、現在も同じ職場で働いています。。
当初は時給契約社員でしたが、2000年3月からは月給(年2回のボーナス有)となりました。
2013年の労働契約法改正により、有期労働...

1
0
相談日:2017年06月06日
フリーワード検索で法律相談を見つける

労働問題に関する法律ガイドを見る