元不倫(セクハラ?)相手からの嫌がらせについて
一時期不倫(と言うのかセクハラというのか)をしていた上司と
私から切り出してちゃんと距離を置き、今その上司から嫌がらせを受けているので
何かしら、訴えをすることができないのか検討しており、相談にのっていただきたくご連絡いたしました。
当時、彼(48)は妻・子ども2人、私は独身・彼氏と別れた直後でした。
隣の部署の上司ですので、業務上もとても近い存在です。
2016年1月~2月の間に、会社外で飲みに行ったり、体の関係も何度かありました。
社内の規定や一般論など色々と調べてみましたが、以下の件について
ご意見お聞かせいただけませんでしょうか。
1)"相手の意に反して"というのはどの段階を指すのか?
色んな段階があるかと思いますが、下記のような例でしたらどの番号からセクハラになるのでしょうか?
①もともと尊敬していた上司だったので、嫌な気はしなかった
②弱み(前の彼との失恋のショック)につけこまれて、そんな気になってしまった
③会社として重要なポストにいる方なので、
断ると自分の今後のポジションや働きやすさが懸念され、断りきれなかった
④何度か断ったが、説得された、折れた
⑤断り続けていたが無理やりだった
2)業務上の不利益とは、どうやってするものなのか?
本人が感じていることと、社会通念上とのレベルをどうやって図っていくのか
セクハラで言うと、性的欲求への拒否を理由に嫌がらせ(?)というのが主張です。
但し、その嫌がらせというのが、いわゆる雇用上の不利益(解雇、人事異動、減給)というのではなく、
パワハラで言う否定型・強要型に抵触する”可能性がある”という程度です。
そのため、被害者本人が(もしかしたら過剰に反応しているだけで)嫌がっていたとしても
社会通念上は共感が得られにくいのではないか、また証拠が用意しにくいのではないか、と懸念しております。
具体的には、↓以下のようなことがありました。
<否定型>
・会議中、他者の意見はメモをするのに対して、私からの意見はメモしない
・あいさつもせず、いないものとして扱うなど、無視
・質問等に席に行っても、手をとめず、一切目も合わせず、テキトーにしか対応をされない
話すのが明らかに面倒くさそうに「まとめてメールちょうだい」としか言わない
<強要型>
・自分のやり方を押し通す
・何かこちらが意見をしても「もう決定事項なので」ということで取り合わない
決定プロセスについてもテキトーにしか説明されず、
しかも、「決定事項」と言っていたにも関わらず、後になって変えられる
・担当者本人には事前に相談もなく、担当の業務を変更される
3)事実の確認はどのようにされるのか?
もちろん密室の二人での出来事ですので、照明がしにくいように思いますし、
本人に聞いても否定、もしくは違う主張をするに決まっているのですが。。。
証拠はこちらからor周囲の明らかなものであれば足りるのか、
本人からの反論証拠の提出機会はあるのかどうか。。。
メールからは、彼からの好意があったことや読み取れることは確かですが、
こちらからは合意ともどっちとも取れる内容が残っていたりします。
彼と泊まったペンションの名前ぐらいは分かりますので、利用記録がとれれば、彼自身が利用したことは証明できます。
逆に言うとそれぐらいです。。。
4)抱合せによる懲戒処分の重罰化はありうるのか?
彼は今年の1月に別件(社員2000人の前で特定の社員の言動を否定)において
訓戒を受けています。
今回のセクハラ・パワハラだけでは懲戒解雇等には及ばないものと推測しておりますが、
直近の処分も考慮すると、より重い処分がされることはありうるのでしょうか。
拒否されたことの腹いせのために、強い立場を利用して横柄な態度をとる上司がなんとしても許せません。
かなり長くなってしまい大変恐縮ですが、何卒よろしくお願いいたします。
相談者(ID:)さん
弁護士の回答一覧
セクハラ、パワハラの問題は、メール・電話だけではきちんとした回答ができない可能性が高いです。 ...
>拒否されたことの腹いせのために、強い立場を利用して横柄な態度をとる上司がなんとしても許せません。
一般的なアドバイス程度なら、労働局への相談でも良いかと思います。しかししっかりした対応を求めるならば、是非、相談料をかけても、労働法にかなり詳しく、セクハラ・パワハラ問題にも通じた弁護士に相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、この後の対応を検討して下さいね。
さて、下記についてはさらに具体的に詳細な話をお伺いしないとはっきりと回答できないですが、あくまでも一般論としてご回答しておきます。
1)相手の意に反して"というのはどの段階を指すのか?
お示しくださった段階というよりは、それぞれの「状況」次第です。
2)業務上の不利益とは、どうやってするものなのか?
不利益の範囲は広いです。が、示して頂いた具体例は、すべて、業務の範囲内(すれすれですが)ともとれるものです。私の経験では、ある手続で、被害感情を募らせたものだと判断されたものがありました。
3)事実の確認はどのようにされるのか?
事実の証拠は、録音、メールなどの客観証拠がもっとも望ましいです。それがない場合は、弁護士がどのようい上手に書面を作るかどうかです(ねつ造ではなく)。
4)抱合せによる懲戒処分の重罰化はありうるのか?
ありえますが、懲戒処分を会社に強要することはできません。弁護士回答の続きを読む
住所 | : | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
---|---|---|
対応地域 | : | 全国 |
債務の相談、残業代請求、解雇通知書/理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。
この質問に関連する法律相談
彼女が倉庫の仕事をしています。
周りに人が居ない時に抱きつかれたり胸を触ろうとしたりしてきます。
上司に言ったらお前にも原因があると言われ対応してくれません。
後、別の支店の責任者から電話やラインでオレが居るのに別の男と付き合うな、エッチしよう...
はじめまして。派遣先に勤めてる会社の上司から1年半前からセクハラを受けてました。
性的なラインや言葉は毎日ありました…
あまりにも酷いので派遣先の人に相談をしたのは9か月前です。
私だけ面談を受けたり精神的に苦痛でしたが仕事だと思って頑...
職場の人からのセクハラに困っています。
仕事内容に関係のない夜中のメールや、プライベートに踏み込んでくるメール、それらを返さなければ、だんだんあなたが僕から離れて行きそうな気がする。など、いかにも付き合っているかのような言い方をされたり、会社を休む...
保育園で働いています。
一昨年に職場の同僚と恋愛関係になり、そこで相手が別の同僚と付き合うことなりました。その中で別れ話がうまく進まずイザコザが起き園長、主任に行き渡り叱責を受けました。
今年度新しく入った同僚のことが気になり、一度食事を行け...
はじめまして。
この度は宜しくお願いします。
セクハラをしてきたのは社長になります。
社長はワンマン社長で年齢は83歳です。
またとある障害者施設の理事長も兼任しております。
会社には10名(うち女性3名(総務経理の女帝(60代)、...
昨年4月に同僚の女性(未婚)が①同社取締役(部長・既婚・当時別部署)から執拗なLINE、勤務外外出の誘い、その女性のお子様だけへの外出(遊園地等)等の迷惑を受けている相談を受けました。当時当方で会社上司(社長・専務等重役)に相談し私(男・未婚)も若干の嫌...
労働問題に関する法律ガイドを見る
- 2018.9.6
試用期間中とは『どんな理由でもクビにできる期間』ではありません。正社員を解雇にするのと同様、きちんとした理由が必要です。無理やりクビにした場合、企業に処分が下ることも。続きを読む
労災隠しの定義とは|労災が認められる状況と拒否された時の対処法
近ごろニュースでよく見かける労災問題ですが、どのような状況であれば認定してもらえるのでしょうか?この記事ではその判断基準と拒否された際の対処法についてご紹介します。続きを読む
残業時間の長さが原因で苦しんでいる方は多いと思います。テレビでは積極的に『働き方改革』や、『残業時間を削減』などが報道されていますが、実際にはこの先どうなっていくのでしょうか?現行の残業に関する制度や36協定、働き方改革後どうルールが変わるかを説明します。続きを読む
残業手当の種類と概要まとめ|支給条件や計算方法を徹底的に解説
残業手当をもらうためにはどんな条件が必要で、どうすれば支給されるのでしょう。残業手当をもらう手順をはじめ、残業手当の計算はどんな式が使われているのか、また残業手当の申請においてどんな証拠を用意すればいいのか、ご紹介しております。続きを読む
働き方改革の一部で、副業をもっと普及させていこうじゃないか、という動きがあります。『副業・兼業の促進に関するガイドライン』の内容を参考にしながら、政府が副業を普及させたい理由や、現在の日本での副業の実態、メリットやリスクなどを紹介していきます。続きを読む
時間外労働の定義とは?36協定や特別条項を理解して差額を請求する方法
今回は時間外労働について詳しく見ていき、自分は正しく働けているのか、その分しっかりと手配を支給されているのかなどについて、考えていきましょう。続きを読む