派遣だと何も出来ないですか？
子会社からのグループ内派遣で働いています。3年以上たつと法律で正社員にしないといけないから来月までと言われ、他の勤務先への提案もなくいきなり雇用終了を提示されました。退職金もないですし、自己都合退職になるみたいなので雇用保険もすぐに貰えません。次の仕事の当てもないのでせめて数ヶ月だけでも延長するか雇用保険をすぐに貰えるようになりたいです。会社の言いなりになるしかないでしょうか。
相談者(ID：)さん
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Honomiyuさん 今回、派遣元から、派遣労働契約を解約されたわけですが、解雇であれば解雇...
今回、派遣元から、派遣労働契約を解約されたわけですが、解雇であれば解雇権濫用法理（労働契約法１６条、同法１７条１項）、雇い止めであれば雇い止め法理（労働契約法１９条）に照らして、判断されます。何も出来ないことはないです。解雇あるいは雇い止めが、「3年以上たつと法律で正社員にしないといけないから」と言う理由だけなら、解雇あるいは雇い止めが無効になりえます。なお、雇い止めについては、特定受給資格者あるいは特定理由離職者にあたる可能性があるので、ハローワークで良く聞いてみて下さい（雇い止めに応じてしまうとだめですが）。
しっかりとした法的対応をとりたいとお考えならば、労働法にかなり詳しく、解雇権濫用法理、雇い止め法理にもかなり通じた弁護士に面談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、この後の対応を検討して下さいね。弁護士回答の続きを読む
| 住所 | ： | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
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現在５９歳です。仕事のミスが重なり始末書を書きました。
そのことを理由に再雇用はしないといわれました、退職しなければいけないのでしょうか？
合資会社で勤続２１年です。
3ヶ月更新の派遣社員として働いていました。最終的に雇止めにあい、労働局のあっせんで話し合いの場を持ったところ会社側から和解金の提示を受けました。
しかし、転居を伴う転職だったため引っ越し代、家賃を考慮すると少額であったため拒否しました。
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①一時的ではなく継続性ある業務内容
②契約書に「雇用限度3年」の記載あり
③契約書に「更新の可能性有」の記載あり
④契約時に3年経過後は雇用終了の説明なし
⑤3年勤務のうちに3回以上の契約更新あり
⑥過去に契約満了による会社都合の退職者なし
...
2000年1月より1年更新（1/1～12/31）の契約社員として契約を17回更新し、現在も同じ職場で働いています。。
当初は時給契約社員でしたが、2000年3月からは月給（年2回のボーナス有）となりました。
2013年の労働契約法改正により、有期労働...
はじめまして、インターネットを拝見し、相談をさせて頂きます。
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