セクハラについて
現在、離島にて民宿の短期アルバイトをしています。
そこのオーナーよりセクハラを受けています。
セクハラの内容としては
1,私に対しておっぱいが大きい等の発言
2,鼻を触ったり、お腹をつまんだり、手を握って離さない等の必要以上のボディタッチ
3,妻帯者であるにもかかわらずデートや泊まりに誘ってくる
4,キスを迫ってくる
などです。
1回、誘われるがままにドライブへ行った際に太腿を触られたり服の中に手を入れられブラのホックを外されたりしました。
短期のアルバイトであと3週間ほどで離職する為、我慢することも考えました。が、相手がオーナーであまり強く言うことも出来ずセクハラが止む気配がありません。
今は早く切り上げて帰ろうかとも考えていますが、最小人数で運営している為、その他の従業員に迷惑がかかるのではないかと躊躇しています。
また、普段から下ネタ発言が多い為、今後の従業員に被害がないよう、少し懲らしめたいのですが、例えば慰謝料請求等は可能なのでしょうか？
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
えみりーさん 結論からいえば、慰謝料請求等可能です。今なお続いているならば、テープなどに録音...
結論からいえば、慰謝料請求等可能です。今なお続いているならば、テープなどに録音して下さい。証拠がないものも、年表のように、日時時間内容を詳しく書き留めて下さい。内容をオーナーにつきつけて、認めさせる方法もよいです。同僚の証言はあとでしてもらっても当てにならないので、今、テープなどに録音しておきましょう。
詳しくは、労働法にかなり詳しく、セクハラ問題にも通じた弁護士に相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、この後の対応を検討してもらうのが一番良いです。負けてはいけません！ こういう不逞の輩を許してはいけないです。
※参考：弊所は、解雇（退職は含みません）、残業代、労災のご面談は無料です。弁護士回答の続きを読む
| 住所 | ： | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
|---|---|---|
| 対応地域 | ： | 全国 |
債務の相談、残業代請求、解雇通知書／理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。
この質問に関連する法律相談
所長から毎日好き等のメールが来だしたのが１２月初めでそこから返信しなくても4.5件のメール。
おでこに一度口に一度キスされたのと忘年会では、ずっと手を握られていました。インフルエンザになったんですが毎日いつでれる？体調良かったら出てこい等の電話。
所...
セクハラについてのご相談です
ある電機会社に派遣として勤務しているのですが、その会社の正社員の方から昨年の11月から胸を触られたり、相手の股間を触らせようとしたり、頭を押さえつけられたりといった行為をずっとされ続けていました。
やめて欲しいと伝え...
上司から、○○さんと付き合ってるでしょ？と約1ヶ月間言われ続け、他の人にも付き合ってるってと嘘を言いふらされました。私は全くその人には興味がなく、自分からもやめてくださいと言っても言われ続けました。私はそれがほんとに嫌でした。その事で病んでいき、精神疾患...
1年半ほど前から、ある上司は私を避けるようになり、所属部署から挙げる案件は目を通すことすらなくなりました。部下の評価にも繋がり、影響も大きいため近々退職をしなくてはいけないと思うようになっています。突然態度が変わった理由は、会社の上層部で私が他の社員と不...
労働問題に関する法律ガイドを見る
有給がとれない会社は違法企業｜有給を拒否された場合の対処法と有給の基礎知識
有給がとれないと悩む人は少なくありませんが、有給取得は労働基準法で国から認められている義務なので、もしそのような状況なら不当な扱いを受けている可能性が高いです。この記事では有給の権利について紹介しますので、有給取得で悩んでいる場合はぜひ参考にしてみて下さい。続きを読む
解雇予告の基礎知識｜予告された際の対処法と手当の請求方法について
「お前はクビだ！もう明日から会社に来るな！」このような事前予告のない即日解雇は原則として違法であり、認められていません。この記事では解雇に必要な手続きである解雇予告について紹介させて頂きます。続きを読む
残業手当の種類と概要まとめ｜支給条件や計算方法を徹底的に解説
残業手当をもらうためにはどんな条件が必要で、どうすれば支給されるのでしょう。残業手当をもらう手順をはじめ、残業手当の計算はどんな式が使われているのか、また残業手当の申請においてどんな証拠を用意すればいいのか、ご紹介しております。続きを読む
労災隠しの定義とは｜労災が認められる状況と拒否された時の対処法
近ごろニュースでよく見かける労災問題ですが、どのような状況であれば認定してもらえるのでしょうか？この記事ではその判断基準と拒否された際の対処法についてご紹介します。続きを読む
名ばかり管理職の特徴｜管理監督者に認められた正当な待遇について
本来だと管理職は他の社員よりも好待遇を受ける立場ですが、不当な扱いを受け名ばかり管理職として扱われてしまうケースは非常に多いです。当記事では名ばかり管理職の特長と管理職が要求することのできる権利についてご紹介していきます。続きを読む
仕事が辞められないと思っているあなたに知ってもらいたい5つの知識
2017.10.4仕事を辞められない理由を確認したうえで、辞めなければどんなリスクがあるのか、本当に仕事を辞めたらどうなるのか、どんな解決策があるのかについてご説明します。続きを読む
