労災申請に当たっての証拠集めについて

労働問題
労働災害

はじめまして、質問させて頂きます。
私は2016年3月に医師からうつ病と診断され休職となりました。
その後仕事に復帰しうつ病の保障や労災申請について調べています。
うつ病になった原因として、
①労働基準法で定められている休憩時間が取られていなかった(休憩をずらすといった配慮もされておらず、その間の賃金も発生していません)
②仕事に無理のあるスケジュールの仕事を回されていた(当時の私の能力ではトイレに行くのも難しいくらい詰まっていました)
③残業を出来るだけ少なく書けと上司に指示されていたこと(その時は従ってしまい出勤簿での残業が一定時間貯まると定時で帰されました、実際の残業時間は平均+10~20時間はあったと思います)
この3点が挙げられます。
現在証拠を集めて労災申請をしようとしているのですが、メモ等も残していなかったため証拠が乏しく困っています。
証拠集めと損害賠償請求、未払い賃金の請求が出来る可能性があるかなどについてアドバイスを頂きたいです。
よろしくお願いします。

相談者(ID:)さん

2016年07月11日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

第1に、労災申請については、ご自身の説明を文書にしたものを整理すればよいです。そのときに参考に...

第1に、労災申請については、ご自身の説明を文書にしたものを整理すればよいです。そのときに参考になるのが「精神障害と労災認定」という厚生労働省が出している基準です。これを参考にしながら、心理的負荷が「強」で、かつ、個体側要因および業務外の負荷より相対的に有力な原因であるということについて、具体的に説明すればよいです。会社が申請協力を拒否しても、それに基づいて監督署が動いてくれます。ただ、専門家に申請(協力)を依頼した方がよいかと思います。第2に安全配慮義務違反に基づく損害賠償も可能です。ただ、主張立証はかなり専門的なのでご本人様でも難しい可能性が高いです。第3に残業代請求は十分に可能です。業務を義務づけられ余儀なくされたことを、具体的に説明することになります。弁護士を通じて会社が持っている資料を出させればよいです。

労働法にかなり詳しく、労災問題、労災手続、安全配慮義務法理、残業代請求にも通じた弁護士に相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、この後の対応を検討して下さいね。
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回答した弁護士のご紹介
藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
住所東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A
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