きちんとした連絡がありません。

労働問題
雇い止め

2015年7月24日より、派遣会社S社との派遣契約により派遣スタッフとして働いておりました。
2015年8月いっぱいまでは派遣先A社、9月から派遣先B社で週5日のレギュラー勤務でした。
雇用契約書は無く、雇用保険の加入もありませんでした。
給与は日払いで翌日以降現金手渡しでした。給与明細はありませんでした。
派遣先B社での勤務では、これまでも度々業務量の関係で1週間休みになるようなことはありましたが、今回2016年5月の連休明け以降全く何の連絡も無いまま今日(2016年7月5日)に至っております。その間、派遣契約打ち切り等の連絡も、派遣先業務量などの状況やそれ以外の臨時のお仕事の紹介などの連絡も一切ありません。
こちら側から一度状況確認の連絡をさせていただきましたが、派遣先の業務量が少ない状況が続いていて、派遣先B社での仕事は無い状況である旨回答があったのみです。
こういうS社の対応は問題無いのでしょうか?

相談者(ID:)さん

2016年07月05日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

まずはhttp://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bu...

まずはhttp://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/haken-shoukai/index.htmlをご覧になって、ご対応をとってください!! 就業条件についてちゃんと明示されていない(と思われる)点は特に問題です。社会保険未加入の理由説明もなさそうですし・・・ B社の対応は、本件の契約内容(書面がないので、口頭により合意)によりますが、違法である可能性があると思います。また、休業手当請求権を有している可能性があります。労働局に相談に行かれて下さいね。法的に分析してもらう場合には、労働法にかなり詳しく、労働者派遣にも通じた弁護士に相談に行かれて下さい!(こちらは相談料がかかることが多い?と思います。)弁護士回答の続きを読む
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回答した弁護士のご紹介
藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
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