安全配慮義務違反と労災。
今回は「労働安全衛生法」安全配慮義務違反の可能性について。
前職の会社に腰痛持ちをつたえた上で採用されましたが、所属していた部署に其の事を
伝えていなかった。そのため、腰を痛めるまでこしに負担のかかる作業をせざるおえなかった。
それは従業員への健康の安全配慮義務違反では?健康への配慮の欠如では?
そのことを伝えていれば腰を痛める可能性はひくくなっていたのでは?
労災をしんせいすることもなく、腰の治療のために病院に通うこともなかった可能性があります。
労働契約法第５条（労働者の安全への配慮）違反では?
なおかつ労災を使うなという脅しともとれる朝礼での態度はいかがなものか?
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
ヒデリンさん 腰の痛みは、おつらいと思います・・・ 損害賠償が可能かどうかにあたってのご回答...
腰の痛みは、おつらいと思います・・・ 損害賠償が可能かどうかにあたってのご回答には、下記の諸点の検討が必要です。
第１に、どのような作業をさせていたかどうかです。第２に、腰痛発症が予見可能かどうか、です（ヒデリンさんが説明していたかどうかは、関係する場合もありますが、決め手ではないです。）。第３に、医療的措置をとらせるべきかどうかは今回の詳しい経緯をみなければわかりません。第４に、労災うけるな、という発言は、使用者の安全配慮義務違反を基礎づける重要な事実にはなりますが、その他の点も含めて、総合的にみる必要があります。第５に、因果関係の存在も検討する必要があります。
以上、労災の検討も含めて、労働法、労災、安全配慮義務にかなり詳しい弁護士にすぐに相談に行かれて下さい！
弁護士回答の続きを読む
| 住所 | ： | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
|---|---|---|
| 対応地域 | ： | 全国 |
債務の相談、残業代請求、解雇通知書／理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。
この質問に関連する法律相談
7月10日に自宅にて心肺停止でなくなりました。
転職して3年 仕事になれないため月に100時間を越える残業があったこともありました。会社でも上司によるパワハラもあったとききました。
健康そのものだった主人がなぜ突然なくなってしまったのか納得い...
交通事故被害者です。
匿名で申し訳ありませんが、労災申請についての質問です。
職場の勤務時間が過酷で、業務改善要求を求めて職場に話し合いを望みましたが、非常識極まりない経営者で『働かせてやってるんだかタダ働きは当たり前』と言われましてそれ以降、『残業...
息子（２６）が勤め先の寮で自殺をし２ヶ月立ちました。
昨年１１月から社会不安障害で休職していましたが、実家に帰って新しい伊病院に通院もしましたが 今年４・４残念ながら自殺しました。
就職するまでは精神疾患を患ったことはなく、元気な息子でした。
就...
業務災害についてのご相談です。
工事作業員として働いている家族が、業務中に事故で受傷しました。
受傷した家族は、会社側が作業の際の安全配慮が不足していたとして訴訟を考えています。
現在は会社側には訴訟の意志を表明していないので、労災手続きを会社にし...
会社を適応障害で２ヶ月間、休職しました。
しかし最初の１ヶ月間は精神科医が怖くて、病院に行けませんでした。もともと通院をしていた病院があったのですが、新しい主治医に変わりました。彼は気性が荒く、具合が悪いと言うと怒るので、病院に行けなくなりました。...
労働問題に関する法律ガイドを見る
労働問題で度々耳にするのが「固定残業制だから残業代が出ない」という言葉です。固定残業制は、残業代を支払わなくていいわけではありません。今回は、固定残業制での残業代の考え方と未払いの残業代があった場合の請求方法についてご紹介します。続きを読む
『仕事で使う文房具を自腹で買わされる』これって法律的にアリなの？
2018.7.24とある零細企業で働くあやさん(仮名・43歳)は、仕事で使う文房具のお金を自分の給料から出しているそうです。会社で使うものなんだから、会社が出すのが当たり前なのではないでしょうか？ その答えを弁護士に聞いてみました。続きを読む
不当解雇は、解雇の撤回を求めたり解雇によって発生した損害の賠償請求することができます。不当な解雇にあった際は、落ち着いて自分の目的にあった相談先を選びましょう。今回は、不当解雇にあった際の相談先と対処法、裁判事例などをご紹介します。続きを読む
有給休暇を退職時に使う手順｜有給休暇の取得理由と平均取得日数まとめ
2020.5.18有給休暇を退職時に使いたいと思っている人は多いでしょう。引継ぎなどの作業をしながらでないと、会社側としても休みを取られては困る側面があります。どうすれば退職までに有給を消化できるのか。そんな退職時における有給休暇の扱い方についてご紹介していきます。続きを読む
時間外手当の正しい計算方法｜会社に未払い分を請求し受け取る方法とは
この記事では、そもそも時間外手当とは何なのか、もしも支払われるべき時間外手当が支払われていない場合はどのように請求すれば良いのかなどについて、解説していきたいと思います。続きを読む
デキない部下を降格・減俸したい…法的にはどこまで許されるの？
2018.4.23かつて私が勤務していた会社は、それなりの頻度で「管理職から降格する」という処分を実際に行っていた。「マネジメント能力に問題がある」「プロジェクト遂行能力に難あり」とされた社員に対し、一旦管理職にした社員を、ヒラ社員に戻す処置である。実際、その判断はほとんどの場続きを読む
