うつ病で会社とトラブルになっています

労働問題
残業代請求

三十代の男性になります
営業をしております
2015年4月より正社員となりました
社長以下上司より度重なる暴言を浴び、また慢性的に月80時間を超える残業により心身ともに疲れはて、3月より会社に行っていません
医師より、就業不能のうつ病と診断をうけ診断書を会社に送付、以降こちらからは連絡を絶ち、かかってくる電話や書留など全て遮断している状態です
会社は、主治医に連絡をとりましたが、当時の私の体調を勘案して、しばらくそっとしておくようにとのアドバイスをしてくれました
が、会社は意に反して期限を切って電話連絡を寄越すよう書簡を送って来ました
休養により若干体調が良くなり4月に入り、傷病手当の申請を会社に送ったのですが(体調不良のため連絡を遮断した詫びも添え)
会社サイドは、診断書に休養に必要な期間が示されておらず、認められない、あなたは無断欠勤だ
あなたが連絡を遮断している以上傷病手当の事業者証明は出来ない
親族、主治医を交えて話し合いが必須であると伝達してきました

ここで質問と問題を整理します
私の体調不良は会社のパワハラ、不当な労働条件が原因であり、私個人はそのような会社とは今後一切関わりたくないですし、家族(母親しかいません)も巻き込みたくはありません
そうは言っても、傷病手当の支給が無ければ生活が出来ず困っています
まずは、親族を交えて面談という会社の要求を拒み尚且つ傷病手当の事業者証明をさせるために、どの機関に相談(依頼)し、解決に導けばよいかアドバイスをお願いいたします
次に労災申請は行いません(適用の確率論的な問題です)
その代わり正社員になってからの残業代の請求をしたいのですが、着手金など費用を払う余裕がありません
どのような方法があるかをアドバイスください
また前述のように、私が一方的に会社との接触を避けている理由、また病気になった理由もある程度わかっているにも関わらず、執拗に傷病手当の申請しないや親族を無理矢理会社に来させて説明させる等、言ってきている会社を黙らせる方法はないでしょうか?
通院加療で体調は上向いたとは言え、精神的に不安定でこの先の人生に見通しがたちません
どこか助けになっていただけるところをご教授いただけると幸いです
以上長々となりましたが、よろしくお願いいたします

相談者(ID:)さん

2016年05月06日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

ススムさん お察しいたします。さぞおつらいことでしょう・・・ が、連絡をまったくとらないのは...

ススムさん
お察しいたします。さぞおつらいことでしょう・・・ が、連絡をまったくとらないのは、労働者側に不利になります。すぐに対応せなばなりません・・・ 今休職中でしょうか? 休職期間満了時の退職の有効性にも、悪影響を生じさせえます。会社としては、会社の責任をはたすために連絡をとらざるをえないので、「わかっていてる」状態でも、「黙らせる方法は」ありません。

以上の次第ですので、弁護士を通じた解決しかないと思います。弁護士が介入すれば会社は直接本人に連絡できません。費用面は弁護士と相談すれば可能になる可能性はあります(成功報酬など)。労災申請しないとおっしゃっておられますが、会社への損害賠償請求のためには労災申請をした方がよいかもです。

傷病手当申請、残業代請求、労災に絡んだ損害賠償請求に精通した弁護士にすぐに相談すべきです。つらいですが自分の身を守るためにがんばりましょう!
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回答した弁護士のご紹介
藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
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