有給休暇を取得できない

労働問題に関する法律ガイドを見る

• 会社から運転するよう言われたが、事故のトラウマから運転するのが怖い。会社はクビにできるの？

  更新日2020.7.28

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  • 不当解雇

  会社の業務で運転が必要だが、過去の事故のトラウマから運転が怖い。そんな従業員を会社がクビにすることはできるのでしょうか？この記事では、弁護士の見解をご紹介しています。続きを読む

• 労働時間の定義と平均｜法律から見たブラック企業の判断基準と対処法

  公開日2017.11.28

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  労働時間（ろうどうじかん）とは、労働者が会社の指揮命令下において業務に従事する時間のことです。法定労働時間を超えた労働時間は時間外労働といい、通常の労働賃金に対して割増の賃金が支払われます。普労働賃金が未払いの場合は残業代請求を行うこともできます。続きを読む

• 「生理なので仕事を休みます。」は認められる？生理休暇に関する法律とは

  公開日2018.10.10

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  たとえどんなに体調が悪くても『生理なので、仕事を休みます…』とは言い出しにくいうえ、上司や管理職の人が男性だったりすると『たかが生理で休むな！』とあっさり却下されてしまいそうです。この記事では『生理の日は仕事を休んでもいい！』について説明したいと思います。続きを読む

• デキない部下を降格・減俸したい…法的にはどこまで許されるの？

  公開日2018.4.23

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  • 労働問題

  かつて私が勤務していた会社は、それなりの頻度で「管理職から降格する」という処分を実際に行っていた。「マネジメント能力に問題がある」「プロジェクト遂行能力に難あり」とされた社員に対し、一旦管理職にした社員を、ヒラ社員に戻す処置である。実際、その判断はほとんどの場続きを読む

• 無期転換ルールとは｜5年以上働いたら無期転換の申請を

  公開日2018.5.21

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  2013年4月1日の労働契約法改正により『5年以上働いている人は無期雇用に切り替えられる』ようになりました。これは会社ではなく労働者が自ら申し出る必要があるので、忘れずに覚えておきましょう。無期転換ルールの対象者や手順などについて紹介します。続きを読む

• ブラック企業の完全対策｜就職前と後の状況別の対策３選

  公開日2017.4.12

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  ブラック企業とは、長時間労働やパワハラなどが横行していたり、未払い賃金が発生している、労働環境が粗悪な会社のことを言います。厚生労働省によると約8割を超えた会社がブラック企業の可能性があるとされています。今回はブラック企業の対策方法をお伝えします。続きを読む