偽装請負にあたりますか？
ある会社Aが業績悪化により休眠するにあたり、従業員は解雇されましたが、引き続き同じ業務内容を元従業員Bが請負、元従業員Cに外注する形になりました。この状態で、何か法的（偽装請負など）にあたりますか？に問題はありますでしょうか？
相談者(ID：4218)さん
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