キャリアアップ助成金とは｜各コースと金額、手続き方法について

キャリアアップ助成金(きゃりああっぷじょせいきん)とは、契約社員やアルバイトの非正規雇用者に、正規雇用者に転換するなどのキャリアアップ措置を行った企業に対し、国から支払われる助成金です。

キャリアアップ助成金にはいくつかのコースがあり、行った措置に応じて助成金が支払われます。企業は制度をきちんと理解し、積極的に利用していくべきでしょう。

この記事では、キャリアアップ助成金の概要と7種類のコースについて説明します。

(※この記事の内容は平成30年4月1日現在の情報を参考としております。)

キャリアアップ助成金の概要

まずはキャリアアップ助成金の概要について説明します。

キャリアアップ助成金の目的

キャリアアップ助成金は、有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者などの非正規雇用者のキャリアアップを促すための制度です。実際にキャリアアップ措置を行った企業に対し、助成金が支払われます。

・非正規雇用者を正規雇用者にキャリアアップさせる、『正社員化コース』

・非正規雇用者の賃金を増加させた場合に支払われる『賃金規定等改定コース』

・社会保険に未加入であった労働者を新たに加入させ、さらに基本給を増加させた場合に支払われる、『選択的適用拡大導入時処遇改善コース』

上記を含め、労働者に行う措置によって7種類のコースが設けられています。コースに応じて助成金の金額は変動します。

生産性の向上が認められた場合には金額が増加する

後述の『キャリアアップ助成金の7種類のコース』の章で、各コースごとの助成金の金額についてご説明しますが、キャリアアップ措置を行っただけでなく、キャリアアップ措置を行った結果、労働生産性が向上した場合には助成金の金額が更に増加します。

中小企業と大企業では金額が違う

キャリアアップ助成金は中小企業と大企業では金額が異なります。中小企業の定義は以下になります。

キャリアアップ助成金の7種類のコース

キャリアアップ助成金には7種類のコースがあり、それぞれ労働者の条件や支給額が異なりますので、1つずつ順番に説明していきます。

正社員化コース

契約社員やアルバイトなどの有期雇用契約の従業員を正社員に転換したときに受給できるコース。契約社員やアルバイトの正社員化だけでなく、派遣社員の直接雇用化も対象になっています。

対象となる労働者

正社員コースで助成金を受給するには、対象となる労働者が以下の条件を満たしている必要があります。

・雇用されてから6ヶ月が経過している有期契約労働者、もしくは同一の派遣先で6ヶ月以上勤務している派遣労働者

・雇用時に『正社員にするよ』などの約束をしていない有期契約労働者

・キャリアアップした日の前日から数えて過去3年以内に、現在勤務している会社と親密な関係にある会社(親会社、子会社、関連会社など)で正社員、もしくは役員(取締役、監査役など)をしていないこと

・キャリアアップを行った事業主の3親等以内の親族ではないこと

・短時間正社員にキャリアアップしたにも関わらず、残業や休日出勤などをさせていないこと

・障害者支援(就労継続支援A型)を受けながら就労していないこと

・支給申請日の時点で、キャリアアップ後の雇用形態で継続して働いていること

・定年制の場合、キャリアアップ日から定年を迎える日までに一年以上の期間があること

・自社と密接な関係にある会社で定年を迎えた者でないこと

支給額

支給額は大企業と、中小企業で金額異なります。

大企業の場合

中小企業の場合

手続きの流れ

①労働基準監督署にキャリアアップ計画の作成・提出
↓
②就業規則に『転換制度』を規定する
↓
③キャリアアップにあたり、転換制度に関する就業規則に応じた、試験などを実施する
↓
④実際にキャリアアップさせる
↓
⑤キャリアアップ後、6ヶ月経過したら助成金の申請が可能になる
↓
⑥審査後支給される

賃金規定等改定コース

すべての有期労働者、もしくは雇用形態や職種に応じた一部の有期労働者に対し、基本給を2％以上増額させた場合に受給できるコース。

対象となる労働者

賃金規定等改定コースで助成金を受給するには、対象となる従業員が以下の条件を満たしている必要があります。

・賃金改定が行われる日の3ヶ月以上前から、かつ、改定後も6ヶ月以上継続して勤務していること

・増額改定された賃金を実際に受給していること

・賃金改定した日から6ヶ月間、その企業において雇用保険被保険者であること

・賃金改定を行った企業の事業主、または取締役と3親等以内の関係にないこと

・支給申請日に離職していないこと

支給額

すべての労働者の賃金を2％以上増額改定して場合した場合の金額は下記の通りです。

中小企業が、すべての有期契約労働者などの賃金を2％以上増額させた場合

大企業が、すべての有期契約労働者などの賃金を2％以上増額させた場合

中小企業が、一部の有期契約労働者などの賃金の2％以上増額させた場合

大企業が、一部の有期契約労働者などの賃金の2％以上増額させた場合

中小企業において3％以上増額改定した場合には助成金が加算されます。

手続きの流れ

・労働基準監督署にキャリアアップ計画の作成・提出

・賃金規定などの増額改定の実施

・キャリアアップ後、6ヶ月経過したら助成金の申請が可能になる

・審査、支給決定

健康診断制度コース

4人以上の有期契約労働者に対し『法定外の健康診断制度』を新たに規定、実施した場合に受給できるのがコース。

対象となる労働者

以下の4項目すべてに該当する労働者が対象です。

・助成金を受給する会社の事業主に雇用されている有期契約労働者であること

・入社時の健康診断、もしくは定期健康診断実施日に、助成金受給対象企業の雇用保険被保険者であること

・受給対象企業の事業主と3親等以内の関係にないこと

・支給申請日に離職していないこと

支給額

手続きの流れ

・労働基準監督にキャリアアップ計画を作成し、提出

・就業規則に健康診断制度を追加する

・健康診断を4人以上に実施する

・支給の申請を行う

・審査、支給決定

賃金規定等共通化コース

有期契約労働者に対し、その職務内容などに応じて正規雇用労働者と共通の賃金規定を作成し、適用した場合に受給できるコース。

対象となる労働者

以下の①～⑤すべてを満たしている労働者が対象です。

・賃金規定を共通化した日の前日から3ヶ月以上の前から勤務していて、共通化後6ヶ月以上の期間継続して勤務していること

・正規雇用労働者と同一の区分に格付けされていること

・賃金規定を共通化した日から6ヶ月間、受給対象の企業において、雇用保険被保険者であること

・受給対象事業者の事業主と3親等以内の関係にないこと

・支給申請日に離職していないこと

支給額

最大で20人までとなりますが、2人以上に共通化を実施する場合は助成金が追加されます。

手続きの流れ

・キャリアアップ計画を作成し、労働基準監督署に提出する

・賃金規定などの共通化を実施する

・共通化した後の賃金を6ヶ月支給すると、助成金の申請ができるようになる

・審査、支給決定

諸手当制度共通化コース

有期契約労働者に対し、正規雇用労働者と共通の諸手当を与える制度を設け、適用した場合に受給できるコース。

対象となる労働者

以下の①～④すべてを満たしている労働者が対象です。

・共通化制度を適用した日の前日から数えて3ヶ月以上前から勤務しており、適用後も6ヶ月以上継続して勤務していること

・共通化制度を適用した日以降の6ヶ月間、受給対象企業において、雇用保険被保険者であること

・受給対象企業の事業主と3親等以内の関係にないこと

・支給申請日に離職していないこと

支給額

最大で20人までとなりますが、共通化した人数や、諸手当の項目が増えると助成金が追加されます。

手続きの流れ

・キャリアアップ計画を作成、労働基準監督署に提出する

・諸手当に関する制度の共通化を実施する

・共通化後、6ヶ月分の給料を支払うと助成金の申請が可能になる

・審査、支給決定

選択的適用拡大導入時処遇改善コース

有期契約労働者を社会保険に加入させ、さらに基本給の増額を行った場合に受給できるコース。

対象となる労働者

以下の①～⑤すべてに該当する労働者が対象です。

・受給対象企業に雇用されている有期契約労働者であること

・社会保険加入日の前日から起算して過去3ヶ月間、社会保険の適用要件を満たしていなかった者であること

・受給対象事業の事業主の3親等以内の関係にないこと

・支給申請日に離職していないこと

支給額

中小企業の場合

大企業の場合

手続きの流れ

・キャリアアップ計画を作成し、労働基準監督署に提出する

・有期雇用契約者を新たに社会保険に加入させ、基本給の増額を実施する

・実施後、6ヶ月分の賃金を支給すると、助成金の申請が可能になる

・審査

・支給決定

短時間労働者労働時間延長コース

雇用する有期雇用労働者に対し、

・短時間労働者の週所定労働時間を5時間以上延長し、さらに社会保険に加入させる

もしくは

・週所定労働時間を1時間～5時間延長し、さらに社会保険にさせる、加えて賃金規定等改定コースもしくは選択的適用拡大導入時処遇改善コースを実施する

上記のどちらかの措置を行った場合に受給できるのが短時間労働者労働時間延長コース。

対象となる労働者

以下の①～⑤いずれかに該当する労働者が対象です。

・週所定労働時間を５時間延長した日の前日から数えて６ヶ月以上前から継続して勤務している

・週所定労働時間を１時間～２時間延長した日の前日から数えて６ヶ月以上前から継続して勤務していて、かつ延長実施後の基本給が13%以上増加している

・週所定労働時間を２時間～３時間延長した日の前日から数えて６ヶ月以上前から継続して勤務していて、かつ延長実施後の基本給が８%以上増加している

・週所定労働時間を３時間～４時間延長した日の前日から数えて６ヶ月以上前から継続して勤務していて、かつ延長実施後の基本給が３%以上増加している

・週所定労働時間を４時間～５時間延長した日の前日から数えて６ヶ月以上前から継続して勤務していて、かつ延長実施後の基本給が２%以上増加している

支給額

短時間労働者の週所定労働時間を5時間以上延長し、さらに社会保険に加入させた場合の助成金の金額

週所定労働時間を1時間～5時間延長し、さらに社会保険にさせる、加えて賃金規定等改定コースもしくは選択的適用拡大導入時処遇改善コースを実施した場合の助成金の金額(中小企業の場合)

週所定労働時間を1時間～5時間延長し、さらに社会保険にさせる、加えて賃金規定等改定コースもしくは選択的適用拡大導入時処遇改善コースを実施した場合の助成金の金額(大企業の場合)

手続きの流れ

・キャリアアップ計画を作成し、労働基準監督署に提出

・週所定労働時間の延長を実施する

・延長後6ヶ月分の賃金を支給すると、助成金の申請が可能になる

・審査、支給決定

まとめ

キャリアアップ助成金の概要、目的、各コースや手続きの流れについて説明しました。従業員をキャリアアップさせることは、会社の士気や生産性を高めることに繋がります。企業・従業員どちらにもメリットがありますので、キャリアアップ助成金を利用しながら積極的にキャリアアップを実施していきましょう。

また、不明な点がある場合は厚生労働省のホームページ内に各案内が記載されています。実施の際に不明な点がある場合には参考にしましょう。